引言
一、問題的提出
二、文獻綜述
三、基本概念界定
四、課題研究的成果與不足
五、本課題研究方法
第一章 社會轉型與勞動關系
一、當前中國的社會轉型
二、社會轉型與勞動關系再形成
三、社會轉型引發(fā)勞動關系變化
第二章 影響和諧勞動關構建的因素
一、和諧勞動構建的意義與要求
二、影響和諧勞動關系構建的表現(xiàn)
三、影響和諧勞動關系構建的原因分析
第三章 政績考核背景下的勞動關系
一、政績考核催生地方政府競爭
二、地方政府競爭與勞工權益保護
三、工人的倫理訴求與政府的職責擔當
第四章 勞動關系的沖突與合作
一、勞資沖突與勞資合作的理論分析
二、中國勞動關系合作與沖突的發(fā)展變遷
三、勞資合作與勞資沖突的博弈分析
第五章 勞資合作的機制借鑒與應對
一、西方國家的勞資合作及治理變遷
二、中國勞資合作治理的機制選擇與局限
三、討論：雙向運動與勞資合作治理
第六章 構建和諧勞動關系的制度機制
一、構建勞資合作的地方治理機制
二、完善集體談判機制
三、完善三方協(xié)商機制
四、積極推進工會組織的轉型
五、構建人本發(fā)展的勞動政策
參考文獻
附錄：勞動關系沖突與合作狀況調查問卷
后記