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	當(dāng)前位置： 首頁出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理利益相關(guān)者視角下戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)非財務(wù)績效關(guān)系的實(shí)證研究

	



    
    

    
利益相關(guān)者視角下戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)非財務(wù)績效關(guān)系的實(shí)證研究

    

	
利益相關(guān)者視角下戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)非財務(wù)績效關(guān)系的實(shí)證研究
	
	

	

	

	
定　價：￥68.00

	

			
					

						作　者：
						付鴻彥 著
					

					

						出版社：
						中國財富出版社
					

					

						叢編項：
						數(shù)字經(jīng)濟(jì)管理系列叢書
					

					

						標(biāo)　簽：
						暫缺
					

				
	
	

    
	
	

	

			
					

						ISBN：
						9787504771803
						出版時間：
						2020-09-01	
                        包裝：
						平裝					
					
					
					
					
						開本：
						其他
						頁數(shù)：
						288
						字?jǐn)?shù)：
						 
					
					
				

        

   

    
    
    
	
	
	
	
內(nèi)容簡介

	

	
　　伴隨著中國社會和經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任問題，尤其是企業(yè)社會責(zé)任的履行對企業(yè)績效的影響問題引起了理論界和實(shí)務(wù)界越來越多的關(guān)注。很多研究已經(jīng)證實(shí)企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效兩者之間存在正向且積極的關(guān)系，但企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)非財務(wù)績效之間的關(guān)系鮮有人論及。本書試圖結(jié)合理論分析和實(shí)證檢驗來回答這樣一個重要問題，即企業(yè)履行社會責(zé)任究竟會對其非財務(wù)績效產(chǎn)生什么樣的影響。如果企業(yè)履行社會責(zé)任能夠提高其非財務(wù)績效，那么這一結(jié)論的得出將會使我國企業(yè)社會責(zé)任履行的現(xiàn)狀得到較大的改善，這將能夠推動我國企業(yè)積極地去履行社會責(zé)任。
	
	
	
   
	
	
	
作者簡介

	

	
　　付鴻彥，河北大學(xué)靠前合作處、孔子學(xué)院工作處主任，博士，曾主持“利益相關(guān)者視角的戰(zhàn)略型企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究”“基于偏很小二乘法（Smart-PLS）分析的大學(xué)生社會資本、心理資本對創(chuàng)業(yè)能力影響的實(shí)證研究：探索創(chuàng)業(yè)自我效能感的中介作用”“學(xué)習(xí)借鑒‘社會企業(yè)’發(fā)展理念與經(jīng)驗，創(chuàng)新我省扶貧機(jī)制研究”等多項省級課題，兼任《Chinese Management Studies》《Journal of Business Research》《Sustainability》等多個期刊的審稿人。
	
	
	
	
	
	
圖書目錄

	

	
目  錄
1   緒論 …………………………………………………………………………… 1
1． 1   問題的提出與研究意義 …………………………………………………… 1
1． 2   研究的目的和范圍 ………………………………………………………… 5
1． 3   研究內(nèi)容與框架 …………………………………………………………… 8
1． 4   研究思路與方法 ………………………………………………………… 13
1． 5   創(chuàng)新點(diǎn)與貢獻(xiàn) …………………………………………………………… 16
2   文獻(xiàn)綜述 …………………………………………………………………… 21
2． 1   戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵研究綜述 …………………………………… 22
2． 2   企業(yè)非財務(wù)績效評價研究綜述 ………………………………………… 28
2． 3   企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)非財務(wù)績效關(guān)系研究綜述 ……………………… 34
3   理論基礎(chǔ)與相關(guān)概念 ……………………………………………………… 39
3． 1   利益相關(guān)者視角 ………………………………………………………… 39
3． 2   關(guān)鍵 (優(yōu)先) 利益相關(guān)者 ……………………………………………… 45
3． 3   共享價值的視角 ………………………………………………………… 54
3． 4   資源基礎(chǔ)理論及其他視角 ……………………………………………… 58
3． 5   相關(guān)概念界定 …………………………………………………………… 63
4   研究設(shè)計 …………………………………………………………………… 91
4． 1   哲學(xué)基礎(chǔ) ………………………………………………………………… 91
4． 2   研究方法 ………………………………………………………………… 101
4． 3   研究設(shè)計 ………………………………………………………………… 108
5   研究分析與結(jié)論 …………………………………………………………… 119
5． 1   定性研究 ………………………………………………………………… 119
5． 2   定量研究 ………………………………………………………………… 145
6   中國企業(yè)如何實(shí)施戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任 ………………………………… 181
6． 1   戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任案例分析 ………………………………………… 181
6． 2   研究的結(jié)果和討論 ……………………………………………………… 200
6． 3   政策建議 ………………………………………………………………… 208
6． 4   研究展望 ………………………………………………………………… 210
參考文獻(xiàn) ……………………………………………………………………… 213
附錄一   中國企業(yè)社會責(zé)任報告評級標(biāo)準(zhǔn) (2018) ……………………… 237
附錄二   SA (社會責(zé)任) 8000 標(biāo)準(zhǔn) ………………………………………… 253
附錄三   ISO26000 …………………………………………………………… 257
附錄四   ISO14000 …………………………………………………………… 262
附錄五   ISO14001 …………………………………………………………… 272
	
	

	

    
       
    
	
	

   

   

   

    
   

   
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