人是社會(huì)的主體，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中活躍、具有能動(dòng)性的要素，人力資源是一種具有生命力和創(chuàng)造性的特殊資源。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一切競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)；擁有人力資源優(yōu)勢(shì)是組織發(fā)展，乃至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。由此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家與管理學(xué)家將人力資源稱為首要資源。人力資源管理是現(xiàn)代管理的核心，對(duì)人力資源的有效管理，是提升組織競(jìng)爭(zhēng)力與組織績(jī)效、促進(jìn)組織成長(zhǎng)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制勝之道。研究人力資源管理的理論與實(shí)務(wù)，旨在揭示人力資源管理的基本原理及其客觀規(guī)律，為人力資源管理活動(dòng)提供理論指導(dǎo)和實(shí)踐依據(jù)；使人力資源得以合理配置、有效開(kāi)發(fā)和利用，充分激發(fā)人的積極性與創(chuàng)造力，不斷提升人力資源的素質(zhì)，并使其自身價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)，從而促進(jìn)組織與個(gè)人的共同發(fā)展。研究人力資源管理必須理論結(jié)合實(shí)際?！度肆Y源管理（修訂版）》運(yùn)用人性假設(shè)、人力資本、組織文化、心理契約和激勵(lì)等理論，結(jié)合我國(guó)人力資源管理的實(shí)踐，較為全面地論述了人力資源規(guī)劃、員工招聘與使用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與保障、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容。寫(xiě)作中注重內(nèi)容的系統(tǒng)性、務(wù)實(shí)性和可操作性，盡可能做到循序漸進(jìn)、深入淺出、簡(jiǎn)明實(shí)用。為方便教與學(xué)，《人力資源管理（修訂版）》各章都列有學(xué)習(xí)參考的案例和復(fù)習(xí)思考題，并附有供教師使用的教學(xué)課件。

暫缺《人力資源管理（修訂版）》作者簡(jiǎn)介