黨的十一屆三中全會(huì)以來，為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)和符合公務(wù)員法要求的公務(wù)員工資制度，我國進(jìn)行了四次工資制度改革，不斷完善工資分配機(jī)制體制，向建立具有中國特色的公務(wù)員工資制度的目標(biāo)逐步靠近。本書共分5章，全面介紹了四次工資制度改革的情況，并對(duì)公務(wù)員工資制度的相關(guān)問題進(jìn)行了思考和探討。內(nèi)容專業(yè)權(quán)威，史料收集較全面完整，分析較深入。

　　何憲，人力資源社會(huì)保障部原副部長，第十二屆全國政協(xié)委員，中國人才研究會(huì)會(huì)長，研究員，博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)兼職教授，北京大學(xué)人力資源開發(fā)管理中心特邀研究員。長期從事機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資研究和管理工作，出版《公平與激勵(lì)：中國公務(wù)員工資制度探析》《中國工資制度改革》《中國官員的工資》《改革完善公務(wù)員工資制度研究》《公共部門人力資源開發(fā)與管理》等著作，發(fā)表論文70余篇