日韩精品 中文字幕 动漫,91亚洲午夜一区,在线不卡日本v一区v二区丶,久久九九国产精品自在现拍





		



注冊(cè)  |  登錄讀書(shū)好，好讀書(shū)，讀好書(shū)！






        
讀書(shū)網(wǎng)-DuShu.com

        
         
                
      	
                
                	
                    
                    
                

                
            
        

        

               

				
				
				
       
        




















	當(dāng)前位置： 首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理從優(yōu)秀到卓越：人才成長(zhǎng)與業(yè)務(wù)發(fā)展共舞

	



    
    

    
從優(yōu)秀到卓越：人才成長(zhǎng)與業(yè)務(wù)發(fā)展共舞

    

	
從優(yōu)秀到卓越：人才成長(zhǎng)與業(yè)務(wù)發(fā)展共舞
	
	

	

	

	
定　價(jià)：￥55.00

	

			
					

						作　者：
						孫改龍 著
					

					

						出版社：
						中國(guó)鐵道出版社
					

					

						叢編項(xiàng)：
						
					

					

						標(biāo)　簽：
						暫缺
					

				
	
	

    
	

                        
購(gòu)買這本書(shū)可以去

                        
	

	

	

			
					

						ISBN：
						9787113273880
						出版時(shí)間：
						2021-02-01	
                        包裝：
						平裝					
					
					
					
					
						開(kāi)本：
						16開(kāi)
						頁(yè)數(shù)：
						192
						字?jǐn)?shù)：
						 
					
					
				

        

   

    
    
    
	
	
	
	
內(nèi)容簡(jiǎn)介

	

	
　　本書(shū)共分8章，緊緊圍繞“人才成長(zhǎng)與組織業(yè)務(wù)共舞”，詳細(xì)介紹組織人才戰(zhàn)略、人才規(guī)劃、人才融合、人才培養(yǎng)、人才考核、人才輔導(dǎo)、人才激活等內(nèi)容，重點(diǎn)介紹了組織人才戰(zhàn)略如何落地、人才培養(yǎng)如何實(shí)施、人才職業(yè)通道如何設(shè)計(jì)，怎樣做到組織人才成長(zhǎng)與業(yè)務(wù)發(fā)展共舞。人才已成為企業(yè)發(fā)展的第one要素，如何做好組織的人才招聘、培養(yǎng)、考核及激勵(lì)，緊緊圍繞人才能力提升、職業(yè)發(fā)展、人才激活等內(nèi)容做文章，是廣大新時(shí)代管理者及HR的必修功課；如何做好與企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展共舞，提升自我能力與績(jī)效水平，是新時(shí)代企業(yè)的必修功課。書(shū)中首先闡述了人才成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展之間相輔相成的關(guān)系，人才戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，認(rèn)識(shí)到人才成長(zhǎng)的重要性，是企業(yè)戰(zhàn)略中至關(guān)重要的一步。其次有理有據(jù)地分析了人才培訓(xùn)落到實(shí)處的關(guān)鍵，確立目標(biāo)是第one步，做好培訓(xùn)設(shè)計(jì)是基礎(chǔ)，績(jī)效考核是手段，管理者的教練式助力不可少，提升績(jī)效，實(shí)現(xiàn)共舞。本書(shū)語(yǔ)言凝練，結(jié)構(gòu)完整，有條理，有層次。
	
	
	
   
	
	
	
作者簡(jiǎn)介

	

	
　　孫改龍，資深人力資源專家，現(xiàn)任國(guó)網(wǎng)河南省電力公司人力資源部主任，曾任英大長(zhǎng)安保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理助理、人力資源部主任。擅長(zhǎng)戰(zhàn)略性人力資源管理體系設(shè)計(jì)與提升、員工培養(yǎng)體系設(shè)計(jì)與實(shí)施，主張通過(guò)人才成長(zhǎng)與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合的方式，提升企業(yè)效益和組織人效，有豐富的人才與業(yè)務(wù)融合發(fā)展的研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
	
	
	
	
	
	
圖書(shū)目錄

	

	
第 
1 
章 人才領(lǐng)航：從組織戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的基本思路 ..................1 
 
1.1 企業(yè)人才戰(zhàn)略由外而內(nèi)的整體思考 ................................................. 
2 
1.1.1 人才戰(zhàn)略靜態(tài)與動(dòng)態(tài)的兩種思路....................................................... 
2 
1.1.2 人才戰(zhàn)略由外而內(nèi)的整體思考........................................................... 
3 
1.2 人才供應(yīng)鏈?zhǔn)侨瞬艖?zhàn)略的關(guān)鍵 ....................................................... 
6 
1.2.1 如何從招聘維度來(lái)保障人才供應(yīng)的數(shù)量與質(zhì)量............................... 
6 
1.2.2 如何從培養(yǎng)維度來(lái)提升人才供應(yīng)的數(shù)量和質(zhì)量............................... 
7 
1.2.3 如何通過(guò)人才的動(dòng)態(tài)管理來(lái)保障人才供應(yīng)的數(shù)量與質(zhì)量............... 
8 
1.3 人才能力需要支撐組織的核心能力 ................................................. 
9 
1.3.1 人才能力與組織核心能力相匹配..................................................... 10 
1.3.2 企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建與支撐性策略......................................................11 
1.4 人才戰(zhàn)略還要鎖定關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才 ........................................13 
1.4.1 關(guān)鍵崗位的打造................................................................................. 14
	
	

	

    
       
    
	
	

   

   

   

    
   

   
本目錄推薦







掃描二維碼










    

        

            
        

        
Copyright ? 讀書(shū)網(wǎng) rgspecialties.com 2005-2020, All Rights Reserved.

        
鄂ICP備15019699號(hào)  鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào)