本書基于自我決定理論，以時間進程的視角切入，從個體普遍存在的勝任心理需要出發(fā)，研究與勝任心理密切相關的競爭要素對內在動機的影響，包括競爭挑戰(zhàn)對個體內在動機的當期影響（競爭時的當下、即時影響）和競爭結果對個體內在動機的續(xù)期影響（競爭的后續(xù)、長遠影響）。本書的主要結論包括：（1）在競爭過程中，競爭的挑戰(zhàn)程度與個體的內在動機之間存在倒U型曲線關系；（2）在競爭結束后，失敗的結果所帶來的勝任挫敗，會使得個體在后續(xù)能夠獲得勝任需要滿足的任務中表現出更強烈的內在動機；（3）競爭人際挑戰(zhàn)對個體內在動機的影響，會受到任務難度挑戰(zhàn)的調節(jié)；（4）競爭任務結果的不確定性和競爭群體認知的差異性，會顯著影響個體的內在動機水平。本書的意義在于：一是對自我決定理論進行了有益的延伸，擴充了理論的邊界；二是依托于腦電技術解決了競爭過程中內在動機測量的難題，為動機經典理論提供了電生理證據；三是有利于指導管理實踐，運用競爭來調動員工的內在動機，降低企業(yè)的激勵成本。

　　裴冠雄，男，博士，現任之江實驗室研究中心聯合支部委員會副書記、人工智能前沿理論研究中心高級研究專員，先后發(fā)表SCI/SSCI論文17篇，申請或授權發(fā)明專利9項，作為主要完成人開展的類腦情感計算研究獲得省部級一等獎。同時擔任中國技術經濟學會專委會委員、杭州創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進會青年會成員，先后受邀為Frontiers in Psychology、International Journal of Human-Computer Interaction、Computational Intelligence and Neuroscience、Frontiers in Public Health 等SCI/SSCI 期刊審稿。