《全方位簽訂勞動合同及人力資源籌劃》
第一章 關注前沿知識
第二章 常見的勞動糾紛類型
第三章 以《勞動合同法》為基準
第四章 必須簽訂書面的勞動合同
第五章 判斷是否建立勞動關系
第六章 確定勞動合同的雙方主體
第七章 具有必備條款與約定條款
第八章 員工類別要分清楚
第九章 明確勞動合同的期限
第十章 合法約定試用期
第十一章 工作崗位宜寬泛
第十二章 特殊崗位特別約定
第十三章 工作地點彈性化
第十四章 工作時間要合法
第十五章 薪酬體系是合同工資的基石
第十六章 規(guī)章制度為企業(yè)的根本法
第十七章 工作交接條款不可少
第十八章 合理約定培訓服務期
第十九章 全員可簽訂保密協(xié)議
第二十章 巧簽競業(yè)限制協(xié)議
第二十一章 員工簽名按印必須有
第二十二章 送達地址要準確
第二十三章 高管和人力資源工作者合同的妥善管理
第二十四章 合同備案存放要規(guī)范
第二十五章 自檢勞動合同是否無效
第二十六章 續(xù)簽勞動合同要協(xié)商
第二十七章 勞動合同可中止
第二十八章 補簽合同要有技巧
第二十九章 勞動合同的變更需協(xié)商
第三十章 集體合同的簽訂要備案
第三十一章 總結
《員工入職、任職、離職管理及風險防范》
第一章 入職管理
第一節(jié) 招聘管理
第二節(jié) 人職管理
第三節(jié) 試用管理
第二章 任職管理
第一節(jié) 考勤管理
第二節(jié) 假期管理
第三節(jié) 工傷管理
第三章 離職管理
第一節(jié) 解除合同
第二節(jié) 終止合同
第三節(jié) 經(jīng)濟補償金
第四節(jié) 勞動爭議
附錄