目錄
CONTENTS

1員工招聘管理概述

11招聘的基本含義及原則

12員工招聘的重要性

13員工招聘的影響因素

14員工招聘類型



2招聘前的準備

21人力資源規(guī)劃

22崗位分析

23能崗匹配

24其他準備工作



3招聘計劃的制訂及發(fā)布

31招聘計劃的制訂

32招聘廣告的設(shè)計

33招聘策略

34招聘信息發(fā)布渠道的選擇



4簡歷篩選

41提高簡歷投遞量的策略

42崗位篩選技巧

43確定合格人選



5筆試測評

51筆試準備工作

52筆試常見內(nèi)容

53實施方法與技巧



6面試測評

61面試的概念

62面試的準備工作

63面試常用方法

64面試的實施與技巧

65面試與法律



7背景調(diào)查

71背景調(diào)查的目的與意義

72背景調(diào)查的類型與方式

73背景調(diào)查的內(nèi)容

74背景調(diào)查的流程

75背景調(diào)查應(yīng)注意的問題



8員工錄用管理

81體檢

82新員工入職

83簽訂勞動合同

84新員工培訓與上崗



9招聘工作評估

91招聘評估概述

92招聘成本評估

93錄用人員評估

94招聘工作總結(jié)



10新興技術(shù)與招聘管理

101基于VR的大數(shù)據(jù)測評技術(shù)

102智能化招聘技術(shù)——AI創(chuàng)新



參考文獻