總論編
第一章 畢業(yè)設(shè)計(jì)概述
第一節(jié) 畢業(yè)設(shè)計(jì)與畢業(yè)論文的區(qū)別
第二節(jié) 畢業(yè)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想和地位
第三節(jié) 畢業(yè)設(shè)計(jì)的意義
第四節(jié) 畢業(yè)設(shè)計(jì)的一般流程
第二章 畢業(yè)設(shè)計(jì)管理
第一節(jié) 畢業(yè)設(shè)計(jì)的組織分工
第二節(jié) 畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量監(jiān)控
第三節(jié) 畢業(yè)設(shè)計(jì)檔案管理
第四節(jié) 畢業(yè)設(shè)計(jì)雙導(dǎo)師制
實(shí)務(wù)編
第三章 畢業(yè)設(shè)計(jì)選題
第一節(jié) 選題的前提和原則
第二節(jié) 選題的類型和方式
第三節(jié) 選題的質(zhì)量管理
第四章 文獻(xiàn)研究
第一節(jié) 文獻(xiàn)研究的作用
第二節(jié) 文獻(xiàn)研究的方法
第五章 畢業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)劃
第一節(jié) 畢業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)劃任務(wù)書
第二節(jié) 畢業(yè)設(shè)計(jì)開題報(bào)告
第六章 畢業(yè)設(shè)計(jì)調(diào)研
第一節(jié) 畢業(yè)設(shè)計(jì)調(diào)研的原則
第二節(jié) 畢業(yè)設(shè)計(jì)調(diào)研的方法與流程
第三節(jié) 畢業(yè)設(shè)計(jì)調(diào)研的數(shù)據(jù)分析
第七章 畢業(yè)設(shè)計(jì)研究報(bào)告的撰寫
第一節(jié) 研究報(bào)告的結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 研究報(bào)告正文
第三節(jié) 摘要、參考文獻(xiàn)及附錄
第四節(jié) 撰寫研究報(bào)告應(yīng)注意的問題
第八章 畢業(yè)設(shè)計(jì)評審答辯和考核評定
第一節(jié) 畢業(yè)設(shè)計(jì)評審
第二節(jié) 畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯
第三節(jié) 畢業(yè)設(shè)計(jì)成績評定
第四節(jié) 畢業(yè)設(shè)計(jì)評優(yōu)評差
案例編
第九章 組織管理優(yōu)化設(shè)計(jì)案例
《某地產(chǎn)公司營銷部渠道“小蜜蜂”管理方案優(yōu)化設(shè)計(jì)》報(bào)告
《某地產(chǎn)公司營銷部渠道“小蜜蜂”管理方案優(yōu)化設(shè)計(jì)》點(diǎn)評
第十章 人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計(jì)案例
《安徽×地產(chǎn)公司HRBP優(yōu)化方案》報(bào)告
《安徽×地產(chǎn)公司HRBP優(yōu)化方案》點(diǎn)評
第十一章 招聘管理優(yōu)化設(shè)計(jì)案例
《××公司教育事業(yè)群員工離職管理優(yōu)化方案》報(bào)告
《××公司教育事業(yè)群員工離職管理優(yōu)化方案》點(diǎn)評
第十二章 培訓(xùn)管理優(yōu)化設(shè)計(jì)案例
《××公司基于崗位勝任力模型的汽車銷售人員培訓(xùn)體系構(gòu)建》報(bào)告
《××公司基于崗位勝任力模型的汽車銷售人員培訓(xùn)體系構(gòu)建》點(diǎn)評
參考文獻(xiàn)
后記