一兩智慧勝過十噸辛苦
"功勞重于苦勞，結(jié)果重于過程。"要勝任，就要善用智慧去解決問題，出色地完成任務。
蒙?？偛门８岢?quot;一兩智慧勝過十噸辛苦。"苦干不如巧干。我們要智慧地勤奮，不要盲目地苦干窮忙?！ ?/p>
"不重過程重結(jié)果，不重苦勞重功勞。"這是聯(lián)想集團寫在《聯(lián)想文化手冊》里的核心理念之一。
帶領蒙牛集團取得了驚人發(fā)展速度的牛根生，經(jīng)常向蒙牛員工們強調(diào)這樣的理念："一兩智慧勝過十噸辛苦。"為什么取得卓越成就的公司，都一直強調(diào)結(jié)果和功勞的重要性呢？讓我們先看下面這個故事。
在一家企業(yè)里，有一名清潔女工，不懂任何技術。但是，有一天她居然跟大家說，她把工廠里的一臺出了故障的進口設備給修理好了！大家將信將疑，一再追問之下，她才滿懷自豪地說，是她把自己懂得修理這類進口設備的表弟找來幫忙修好的。她流露出來的成就感，仿佛比自己親自動手解決了問題的感覺還要好！
有人便對她說："你的精神可嘉！但那也不能算是你自己修好的呀。"
她反問："反正問題是由我來解決的。如果不是我非要讓表弟過來幫忙，難道他會自己跑來修理嗎？機器會自己好起來嗎？這不就等于是我做的嗎？"正當大家在暗中嘲笑她如此不可理喻時，企業(yè)的老板也到了現(xiàn)場。當他聽了大家的討論后，卻對那位清潔女工大加贊許："她說得很有道理！并不是非要親自動手才算是自己的功勞，只要結(jié)果是因她而得來的，就應該算是她的成績！我們沒有必要在乎具體的過程和實際操作人是誰，重要的是誰在起著關鍵作用。所以，我認為她說得很對，值得嘉獎！而且我號召所有的員工都向她學習，因為這是一種做事的方法和態(tài)度！成功企業(yè)都提倡'功勞重于苦勞，結(jié)果重于過程'，所以，我們一定要學會如何更節(jié)省成本地獲得好結(jié)果。"功勞重于苦勞，結(jié)果重于過程。清潔女工說得很對，老板的話很有道理。結(jié)果才是最重要的，關鍵是能夠找到解決問題獲得結(jié)果的方法！
結(jié)果重于過程，一兩智慧勝過十噸辛苦
以前，我們經(jīng)常聽到"沒有功勞也有苦勞"、"他是我們單位里的一頭老黃牛，盡管業(yè)績不突出，但一直勤勤懇懇"之類的話?？鄤诤苋菀鬃屛覀兏袆?，勤奮努力也是我們要倡導的。然而，如果我們能巧干，為什么要苦干呢？如果我們得不到好結(jié)果，再好的過程又有什么用呢？在這個時代，那些光知道苦干、窮忙的人，已越來越難獲得用人單位的認可。
勝任才是硬道理。我們呼吁，不但要努力做事，更要把事情做成！
要勝任，就要善用智慧去解決問題，出色地完成工作。
我們必須學會利用我們身邊的所有現(xiàn)有條件，勝任我們的工作！企業(yè)往往先看員工的結(jié)果，你能提供出一個好結(jié)果，就能獲得青睞。
一兩智慧勝過十噸辛苦。如果通過找到支點，利用一根杠桿就把巨石搬動了，我們沒有必要花費大量人力去搬動它！
勤奮只是成功的一個原因，甚至只是人的一種美德，卻肯定不是我們?nèi)〉贸晒Φ年P鍵條件。我們鼓勵勤奮，我們更鼓勵智慧的勤奮！
成功者除了比一般人勤奮，還要比一般人更善于運用他們的智慧！
我們并不比祖先們勤勞，但我們現(xiàn)在的生活水平是他們遠遠比不上的！這要歸功于什么呢？顯然，勤勞不是主要原因，智慧才是。歷史證明，智慧遠比勤勞更重要。
功勞重于苦勞，提高效能，設法站在巨人的肩上
大科學家牛頓說過："如果說我能夠看得更遠，那是因為我站在了巨人的肩上！"在職場中，你是否想過，如果懂得"站在巨人的肩上"，你的效能將極大地提高，你更容易勝任你的工作，從而更容易在職場中走紅！
美國有位叫羅勃·凱利的教授，從事某項研究達10年之久。研究的內(nèi)容是什么呢？原來，他在試圖解析"如何幫助年輕人成為職場紅人"。他深入到世界500強大企業(yè)和政府等機構進行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)了所謂的職場紅人，既無高人一等的聰穎資質(zhì)，也沒超級無比的自我信心，更無優(yōu)秀卓越的人際領導技巧，他們能夠被重用，靠的是"他們懂得運用自身擁有的一切資源"，套用牛頓的話就是，"他們比別人更懂得站在巨人的肩膀上。"羅勃·凱利教授指出，在職場中，平庸的員工經(jīng)常以井底之蛙的眼光看世界，而職場紅人往往具備大格局的視野，懂得如何才能站在"巨人"的肩膀上，知道怎樣搭上別人的"便車"，熟知如何運用別人的資源來奔自己的前程。
平庸員工習慣于固守一方，堅持己見，職場紅人則常常眼觀六路，耳聽八方。
平庸員工認為只要"不求無功，但求無過"，就可以安安穩(wěn)穩(wěn)地保有自己的職位；有時候他們還存在著"個人英雄主義"，認為只要有一腔熱情、拼命勤奮就能搏得老板的青睞。但職場紅人明白，在新世紀里，商業(yè)社會已經(jīng)變得越來越繁雜多樣，誰也不可能擁有所有知識，誰也不可能靠單個人就能把所有事情辦好、辦出讓老板稱道的結(jié)果。
職場紅人的成功之道，是他們懂得運用智慧，借助身邊資源，發(fā)揮聯(lián)結(jié)網(wǎng)絡的綜合效力，大幅度地增進個人的生產(chǎn)力，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多績效。他們知道，任何組織都最重視成績、結(jié)果和功勞！
如果你希望自己勝任，像上述職場紅人那樣學會"站在巨人的肩膀上"，很有必要。
勤奮不代表優(yōu)秀，智慧加勤奮，才能使你勝任
在企業(yè)里，僅靠勤奮就能夠稱職？在單位里，僅有干勁和熱情就足以勝任？你是否想過，工作勤奮并不足以使你成功？
有位營銷大師在給一家企業(yè)的銷售人員培訓時，講了這么一個故事：
有個身體強壯的年輕人到伐木工廠去應聘伐木工人，老板看到他身體壯實，挺適合干伐木這種工種，于是便把他留了下來。
第二天，這個工人很早就起了床，開始伐木。一天下來，他伐了20顆大樹。老板夸獎他："你真棒，你是我們這里一天伐木最多的人。"第三天，這個工人起得更早，但這一天伐了17棵樹。不過，老板依然夸獎他："17棵你也是最多的。"第四天，這個工人起得更早，結(jié)果到收工時只伐了15棵樹，老板還是夸獎他："15棵你也是最多的。"但是，這個工人開始疑惑："為什么我每天伐樹的數(shù)量會逐漸下降呢？"其實，老板早已知道原因，于是便善意地問他："你的斧頭磨了嗎？"工人恍然大悟，原來是因為斧頭鈍了，所以樹才會越砍越少！
營銷大師認為，磨刀不誤砍柴工，苦干不如巧干；勤奮是需要的，但更需要的是智慧。他還指出，對于企業(yè)來說，勤奮的員工并不代表他就優(yōu)秀，勤奮加智慧，才能使一名員工真正勝任。
任何企業(yè)都希望自己的員工能工作勤奮、干勁十足、充滿熱忱，但更希望他們能有智慧地努力。
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