Chapter
1
你正在被淘汰
秘密1：你不是在應聘，而是在被拒絕
秘密2：你與他們的“秘密標準”不符
秘密3：你只有一次機會
秘密4：你犯錯誤時，沒人會告訴你
秘密5：隱秘模式會毀掉你的工作
招聘過程早已不是單純的對應聘者的篩選和面試了，如今，隨著時代的發(fā)展，負責招聘的人事經(jīng)理賦予了這一過程更多的難度，他們?nèi)藶榈卦O置了諸多的障礙來迷惑應聘者。
也許是因為我們還沒有做好迎接這一切的準備，也許是因為如今的就業(yè)形勢真的嚴峻到了無法想象的地步，總之，面對這一切，許多人除了感到巨大的壓力，并沒有什么行之有效的改善措施，這才是最可怕的。
如今，新的面試過程里泛濫著各式各樣的智力測試，以及花樣百出的心理陷阱，而且，人事經(jīng)理們還用他們特有的隱秘歧視和秘而不宣的隱秘標準，來一遍遍地篩選求職者。那些看起來毫無道理可講的不公平的阻礙，一點點淘汰著可憐巴巴的我們，更可氣的是，很多游戲規(guī)則造成的心理障礙，還促使我們自我淘汰。
我們可以詛咒這該死的一切，但是抱怨解決不了任何問題。我們必須正視現(xiàn)實?，F(xiàn)實就是據(jù)美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）報道，目前全美有超過37%的失業(yè)者已經(jīng)失業(yè)達六個月以上。這是近二十年來的最高百分比。眼下，美國平均每一個空缺的職位，至少會有三個失業(yè)者爭取。更糟糕的是，據(jù)預測，只有1%的簡歷能有效地為求職者贏得面試機會，而所有面試中，將有幾乎95%的求職者等不到電話回復，或收到令人討厭的拒絕信。
這就是殘酷的生活現(xiàn)狀，這就是我們必須面對的一切。
就業(yè)市場如此殘酷，如果我們只會無所適從，那么我們將注定在失敗的道路上漸行漸遠。我們要做的，就是趕快找到失敗的原因，學會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，然后解決掉這些“攔路虎”，掃清障礙。
本章就是幫助你，讓你看清人事經(jīng)理們在招聘過程中的真實心理動機，讓你學會規(guī)避風險，說他們想聽的，展示給他們想看到的那方面，并努力成為他們最需要的樣子，總之，努力成為他們心目中的最佳候選者，并在最大程度上保護自己的利益。
當然，人事經(jīng)理們也有他們不可告人的隱秘的招聘規(guī)則，這些所謂的“招聘潛規(guī)則”，之前從未有人和你說過，你也沒有在任何一本所謂的面試指南中讀到過，而今天，我就要帶領你一點點深入這個禁區(qū)，把這些深藏的秘密挖出來，以見天日。
伙計們，跟我來吧，開始我們的揭秘之旅。
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