在公司里面，要始終堅(jiān)持公平無私的立場(chǎng)
加入幫派的確能夠早日出人頭地，但跌落得也快
另一方面，如果決定把公司當(dāng)做是可以依靠終身的場(chǎng)所，那就應(yīng)該把精力用在搞好內(nèi)部關(guān)系上面。但是有些事情是絕對(duì)不能做的。那就是不要委身于一些特定的幫派中。例如，現(xiàn)在公司里的一個(gè)專務(wù)董事很有勢(shì)力，而且自己的課長也和那個(gè)董事是一派的。如果聽從課長的誘惑加入了那個(gè)專務(wù)董事的幫派，那么從20多歲開始就會(huì)讓人另眼看待。但是一旦那個(gè)董事出了問題，那么這個(gè)幫派的人們也會(huì)受到牽連，在年紀(jì)輕輕的時(shí)候就會(huì)被打入“冷宮”，或者被發(fā)配到偏遠(yuǎn)的地方部門。
屬于某些特定幫派的人，的確有可能在很短的時(shí)間內(nèi)出人頭地，而且也會(huì)帶給你一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，但是如果決定了一生都在這個(gè)公司里面工作，那就絕對(duì)不要這樣做。之所以這樣說，是因?yàn)榈侥阃诵葜?，那種能夠呼風(fēng)喚雨的人物至少會(huì)輪換4次以上。而且自己最初效忠的課長最終能當(dāng)上社長的可能性也就只有0 2%左右。
如果決定要在一個(gè)公司里面終老，就要盡可能地堅(jiān)持公平無私的一貫立場(chǎng)。實(shí)際上，這才是在出人頭地的競(jìng)爭(zhēng)跑道上能夠進(jìn)行最后沖刺的最佳武器。所以，如果決定要在一個(gè)公司里面終老，就要盡可能地堅(jiān)持公平無私的一貫立場(chǎng)。拓展自己的視角，不管是公司內(nèi)外，盡可能和各式各樣的人物交往。重要的是要讓人覺得你是一個(gè)中立的人，不會(huì)徇私舞弊，也不會(huì)搞各種小動(dòng)作。實(shí)際上，這才是在出人頭地的競(jìng)爭(zhēng)跑道上能夠進(jìn)行最后沖刺的最佳武器。
之所以這樣說，是因?yàn)椤皶?huì)不會(huì)在背后捅自己一刀”，才是社長在挑選自己接班人的時(shí)候最重視的條件。迄今為止，我接觸過數(shù)不勝數(shù)的優(yōu)秀管理者，他們都是用這樣的基準(zhǔn)挑選自己的接班人的。有很多人輸就輸在最后這個(gè)接班人選擇的環(huán)節(jié)上。
很多高層在挑選接班人的時(shí)候并不是按照能力標(biāo)準(zhǔn)選擇的。一般來講，經(jīng)營管理者在選擇接班人的時(shí)候，經(jīng)常采用的原則是看自己退休后不背叛自己的人是誰。接班人可以不必是自己最親近的人，但對(duì)于那些曾經(jīng)向自己的對(duì)手搖頭擺尾效忠的人以及在接班后有可能讓自己的影響力消失的人，無論多么有能力也絕對(duì)不會(huì)提拔。所以在最后的沖刺階段，如果一個(gè)人被認(rèn)為具有幫派的背景，那就沒有什么機(jī)會(huì)了。
經(jīng)營管理者在選擇接班人的時(shí)候，經(jīng)常采用的原則是看自己退休后不背叛自己的人是誰。接班人可以不必是自己最親近的人，但對(duì)于那些曾經(jīng)向自己的對(duì)手搖頭擺尾效忠的人以及在接班后有可能讓自己的影響力消失的人，無論多么有能力也絕對(duì)不會(huì)提拔。這就意味著，如果一個(gè)人沒有能夠得到公司上下所有人的信賴，就應(yīng)該保持一貫中立的立場(chǎng)。因此，到退休之前保持住平穩(wěn)的工作狀態(tài)就是在公司里工作的最大目標(biāo)。特別是那些期待自己有好運(yùn)能當(dāng)上社長的人，就更應(yīng)該注意用公平無私的立場(chǎng)和態(tài)度貫穿始終。
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