重要。
(1)競聘程序一:
1)公布競聘原則、競聘的職位及人數(shù)、范圍、競聘條件和聘任期限、競聘程序以及時間進度安排;
2)競聘分筆試、操作技能、綜合面試三大板塊進行,其中,筆試占20%,操作技能占30%,綜合面試占50%;
3)筆試題目由競聘崗位所屬部門負責人負責草擬,人力資源部匯編,從安全環(huán)保、質量工藝、交貨管理、成本控制、班組管理等方面抽取試題;
4)操作技能方面,由考評組現(xiàn)場指定一道本班組的工序、一道其他班組的工序,進行技能考試;
5)綜合面試由競聘演講和競聘答辯兩部分組成,每人15分鐘,當場由10個考評人員根據(jù) 競聘面試評價表 進行打分;
6)演講以述職為主,內容包括個人經歷、對崗位的認識、管理思路、個人優(yōu)勢與不足4個方面,時間不超過5分鐘;
7)答辯由評委現(xiàn)場提問,內容包括工作思路、組織能力、溝通能力、應變能力等幾方面,時間不超過10分鐘;
8)最后評委根據(jù)舉止儀表、表達能力、應變能力、演講水平、普通話、現(xiàn)場測試等幾方面以不記名方式評分,去掉一個最高分和一個最低分,取平均值算出分數(shù);
9)競聘演講順序按抽簽決定。
(2)競聘程序二:
1)通過理論考試、群眾民主評議面試和領導綜合測評選聘班組長;
2)理論考試題目由競聘崗位所屬部門及相關部門負責擬題,范圍為:員工手冊、員工行為規(guī)范、質量管理、裝配工藝、現(xiàn)場管理等;
3)群眾評議由候選崗位的直接下屬代表根據(jù) 直接下屬民意評價表 對候選人評價打分;對工作績效、協(xié)作態(tài)度、負責精神、協(xié)調合作、品德言行、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娲蚍?,每項?、2、5、8、10(即劣、差、中、良、優(yōu))五個檔次打分;
4)面試由競聘人員進行競聘演講、競聘答辯兩部分組成,每人15分鐘,當場由10個考評人根據(jù) 競聘面試評價表 進行打分;
5)競聘得分并不作為考核的唯一依據(jù),人力資源處還將結合生產制造處管理人員和對候選人進行的民主測評及候選人當年績效考核情況對競聘者進行綜合考評。