你現(xiàn)在的處境要求你了解更多的競(jìng)聘者信息，為了做到這一點(diǎn)，你可以選擇幾種背景材料核實(shí)的方式。不過，你在決定用哪種調(diào)查方式的時(shí)候，必須要明確你需要調(diào)查的只是和工作相關(guān)的方面。比如，如果你要招聘公司貨物運(yùn)輸員，你就有正當(dāng)?shù)睦碛扇フ{(diào)查他的駕駛記錄。如果你調(diào)查的問題與工作沒什么關(guān)系，那就是無意義的過分追問了。這里列舉一些公司在招聘時(shí)經(jīng)常需要調(diào)查核實(shí)的背景材料。
教育
教育背景是在簡(jiǎn)歷中最經(jīng)常被發(fā)現(xiàn)造假的信息。很奇怪，競(jìng)聘者經(jīng)常捏造自己的教育經(jīng)歷，可這是最容易被核實(shí)的。所有的教育機(jī)構(gòu)都會(huì)愿意幫助查證學(xué)位是否存在以及此人是否曾經(jīng)被錄取。大部分核實(shí)是通過電話完成的，他們甚至不需要你出具由競(jìng)聘者提供的調(diào)查許可。（他們?yōu)槭裁催@么配合呢？因?yàn)樗麄兏Ｍ野l(fā)那些冒稱獲得學(xué)位的人。）
信用記錄
任何人都不會(huì)在經(jīng)營(yíng)公司資產(chǎn)方面比經(jīng)營(yíng)自己的錢財(cái)更加上心。如果招聘的職位要求雇員處理大量的現(xiàn)金，或者經(jīng)常會(huì)把雇員置于一個(gè)誘惑力極大的情境，那么最好還是先檢查一下他的信用記錄。你不僅可以看到他是如何理財(cái)?shù)模€能夠了解到他的一些財(cái)產(chǎn)扣押和法律訴訟的歷史。
然而，這種方式也存在一些缺陷，因?yàn)橛行r(shí)候信用記錄顯示的并不是事實(shí)。一家領(lǐng)先消費(fèi)雜志的支出調(diào)查顯示，有一半（多么驚人的數(shù)字?。┑男庞梦募即嬖谥辽僖惶巼?yán)重錯(cuò)誤。（這里的“嚴(yán)重錯(cuò)誤”指那些能夠?qū)е聸]收住房或撤銷貸款的錯(cuò)誤。）你一定不想因?yàn)橐环莶粶?zhǔn)確的報(bào)告而拒絕一個(gè)人才，從而升級(jí)本來就很可怕的憤怒。在做出決定前，一定要讓競(jìng)聘者先檢查一遍這份信用記錄并做出適當(dāng)?shù)募m正。
犯罪記錄
對(duì)于那些需要良好信譽(yù)保障的職位，一定要在雇用前核實(shí)相關(guān)犯罪記錄。這些職位包括掌管大量現(xiàn)金的工作，或者總是和孩子打交道的工作等。犯罪記錄的核查可能要求很煩瑣的程序，所以在核查之前最好先于公司的勞工管理部門聯(lián)系，以獲得一些相應(yīng)的指點(diǎn)。
駕駛記錄
如果雇員需要經(jīng)常駕車完成公司業(yè)務(wù)，不管他是駕駛公司的車還是私家車，都必須在雇用之前審查他的駕駛記錄。如果一位駕駛記錄非常糟糕的雇員被引入公司，那么公司難免要因?yàn)樗氖鹿识袚?dān)重大損失。如果被證實(shí)公司在雇用之前沒有審查雇員的駕駛記錄，公司的損失會(huì)更加慘重。
毒品檢測(cè)
如果一家公司要求公司內(nèi)部人員不得吸毒，這不僅會(huì)得到雇員的理解，同時(shí)也會(huì)成為吸引人才的籌碼。（其實(shí)，你完全可以不用考慮那些認(rèn)為公司這么做是“侵犯?jìng)€(gè)人隱私”的競(jìng)聘者。）優(yōu)秀的人才并不會(huì)認(rèn)為被要求進(jìn)行毒品檢測(cè)會(huì)侵犯到他們的利益，不過檢測(cè)的實(shí)驗(yàn)員有時(shí)候確實(shí)會(huì)非常無禮。
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