當(dāng)上副總經(jīng)理遠(yuǎn)離了現(xiàn)場后，許多人卻再也感覺不到工作的樂趣了。實際上，以資深經(jīng)理的身份與年輕職員打成一片，在處理現(xiàn)場工作的同時，還協(xié)助副總經(jīng)理工作，其中的確存在著只有經(jīng)理才能體會的樂趣。同時，如果當(dāng)上副總經(jīng)理，從事與新員工培訓(xùn)相關(guān)的工作機(jī)會必將減少，由此學(xué)習(xí)新一代世界觀的機(jī)會也將大為減少。
而現(xiàn)實中，封殺其他候選人的晉升機(jī)會，使自己獨占鰲頭，操作起來也具有很高的難度。
放棄晉升的好處
雖然聽上去像是反論，但一旦打定“升職？我看還是算了吧”的主意，往往能以超乎想象的開放性思維投身工作，并會取得意想不到的業(yè)績，由此獲得“意外”的晉升機(jī)會。
當(dāng)經(jīng)理放棄晉升且變得大公無私時，自己的上司就很可能會覺得“這位經(jīng)理不貪功，不是那種一心想奪我寶座的危險人物”。
其實無論是本土企業(yè)還是外資企業(yè)，大都將大公無私作為優(yōu)秀管理者的首要條件。
與其處心積慮地向上爬，還不如幫助更多的同伴，并以受到同伴的信任為榮。能做到這一點的人物，無論在哪里，都會受到歡迎。
也有人認(rèn)為，在競爭激烈的行業(yè)內(nèi)，堅守經(jīng)理的崗位直至榮退，遠(yuǎn)比升到副總經(jīng)理的高位去受苦，風(fēng)險更小。這是因為當(dāng)本公司被其他公司并購以后，首先要“清洗”的，就是副總經(jīng)理。
并且，由于副總經(jīng)理的薪水很高，并購時就成為裁員的主要對象。從這一角度來看，與現(xiàn)場保持密切接觸的經(jīng)理是不會輕易被裁員的。
曾經(jīng)有這樣一個苦澀的笑話：一位被裁員的副總經(jīng)理參加面試被問到“你會做哪種工作”時，居然答道：“我會做副總經(jīng)理?！闭嬲?dāng)過副總經(jīng)理的人聽到這個笑話時，卻很有種兔死狐悲的無奈感。
造成經(jīng)理失業(yè)的原因，并非是技能不足
在即將到來的時代，面臨公司破產(chǎn)、外資并購裁員等現(xiàn)實因素，是不能以固守一家公司直到退休為前提來作職業(yè)生涯規(guī)劃的。
然而，不能因怕這怕那而總是對人際交往畏首畏尾，活得窩窩囊囊。如果我們已經(jīng)做好了被裁走人的準(zhǔn)備，這又有什么好畏懼的呢？
歷史的教訓(xùn)是：不論何時都要未雨綢繆，平時注意磨煉技能，保證自己到了其他公司照樣能夠風(fēng)生水起。
然而在此我們要進(jìn)行一下逆向思維：多數(shù)情形下，能晉升經(jīng)理職位的人丟掉“飯碗”，其原因并不在于技能不足，而是行業(yè)不景氣。這種時候，由于同一時期同行業(yè)的其他公司也正（或?qū)⒁┌l(fā)生著危機(jī)，因此，即使是相當(dāng)優(yōu)秀的人才，一時之間也難以找到稱心的新工作。
應(yīng)對這種不景氣的手段，只能是儲蓄“失業(yè)準(zhǔn)備金”了。如果可能的話，應(yīng)儲蓄足夠兩年使用的準(zhǔn)備金。這樣一來，即使一段時間找不到工作，也不至于讓生活水平落到谷底。
兩年時間足以使世界性的大規(guī)模不景氣恢復(fù)元氣。因此，想必在此之前就可以找到新的工作。正是鑒于這種考慮，我們把時間設(shè)定為兩年。
一旦失業(yè)準(zhǔn)備金不夠，請不要挑剔不景氣條件下的工作。只有先挺過這段過渡時間才能再談其他。
如果有了兩年的失業(yè)準(zhǔn)備金，心理上自然會處于“即使被裁也無所畏懼”的狀態(tài)，面對問題能夠一如既往地果決處置，神態(tài)從容，游刃有余。這種遇到困難仍能淡定自若的人，正是應(yīng)對不景氣不可或缺的人才。試想，又有哪個企業(yè)甘于自毀長城，舍棄這樣的人才呢？
反之，常執(zhí)著于心，不懂放下（或迂回）的人，對很多事情的處理都難盡人意。
在女性看來，已婚男性更具魅力的一個很重要的因素，正是此階段的男性心理已日臻成熟。儲蓄失業(yè)準(zhǔn)備金，你將遠(yuǎn)離失業(yè)。
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