當(dāng)選的理由
對這次聘用最感到意外的要數(shù)凱瑟琳本人了。盡管凱瑟琳已經(jīng)認(rèn)識董事長很多年了（凱瑟琳的丈夫曾在高中里給董事長的長子當(dāng)教練），但她從未想到他對自己的管理能力有這樣高的評價(jià)。
他們之間的交往都是日常生活方面的，無外乎家庭、學(xué)校和本地的體育運(yùn)動。凱瑟琳覺得董事長最了解她作為母親和教練妻子的角色，其他的則一無所知。
事實(shí)上，董事長多年以來一直饒有興趣地關(guān)注著凱瑟琳的職業(yè)生涯。令他吃驚的是，她在受教育不多的情況下可以取得那么大的成功。在不到5年的時(shí)間里，凱瑟琳就成為那家美國和日本合資的舊金山海灣地區(qū)唯一的汽車制造廠的首席運(yùn)營官。她在那個(gè)崗位上工作不到10年，他們的制造廠就成了全美國運(yùn)營最好的企業(yè)之一。雖然董事長對于汽車行業(yè)知之甚少，但他知道凱瑟琳有一項(xiàng)特長，最能夠解決決策科技有限公司的問題。
凱瑟琳的這項(xiàng)特長就是她具有建立企業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的天賦。
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