那么，如何尊重員工呢？這里有以下幾點(diǎn)建議：
1．不要對(duì)員工頤指氣使
有不少管理者吩咐下屬時(shí)好發(fā)號(hào)施令，給人一種高高在上、不容親近之感。員工心里肯定不會(huì)舒服，認(rèn)為自己沒(méi)有受到尊重，從而對(duì)管理者甚至企業(yè)有了抵觸情緒。試想，這樣員工怎么可能會(huì)把百分之百的精力投入到工作當(dāng)中去呢？
2．禮貌用語(yǔ)多多益善
當(dāng)你將一項(xiàng)工作計(jì)劃交給員工時(shí)，請(qǐng)不要用發(fā)號(hào)施令的口氣，真誠(chéng)懇切的口吻才是你的上上之選。對(duì)于出色的工作，一句“謝謝”不會(huì)花你什么錢(qián)，卻能得到豐厚的回報(bào)。在實(shí)現(xiàn)甚至超過(guò)你對(duì)他們的期望時(shí)，員工們會(huì)得到最大的滿足。當(dāng)他們真的做到這一點(diǎn)時(shí)，用上一句簡(jiǎn)單的“謝謝，我真的非常感謝”就足夠了。
3．要感謝員工的建議
當(dāng)你傾聽(tīng)員工的建議時(shí)，要專(zhuān)心致志，認(rèn)真地了解他們?cè)谡f(shuō)什么。讓他們覺(jué)得自己受到尊重與重視；千萬(wàn)不要立即拒絕員工的建議，即使你覺(jué)得這個(gè)建議一文不值；拒絕員工建議時(shí)，一定要將理由說(shuō)清楚，措辭要委婉，并且要感謝他提出意見(jiàn)。
4．對(duì)待員工要一視同仁
在管理中不要被個(gè)人感情和其他關(guān)系所左右，不要在一個(gè)員工面前，把他與另一員工相比較，也不要在分配任務(wù)和利益時(shí)有遠(yuǎn)近親疏之分。
5．認(rèn)真聆聽(tīng)員工的心聲
在日常工作中，注意聆聽(tīng)員工的心聲是尊重員工、團(tuán)結(jié)員工、調(diào)動(dòng)員工工作積極性的最有效的方法，也是成功管理者的一個(gè)十分明智的做法。只有廣泛地聆聽(tīng)員工的意見(jiàn)、看法，并認(rèn)真加以分析，才能避免工作中由于疏漏造成的失誤。對(duì)于犯錯(cuò)的員工，不要一味地去責(zé)怪他們，而是給他們解釋的機(jī)會(huì)，他們就會(huì)認(rèn)為你很尊重他，這樣，處理問(wèn)題時(shí)就方便得多，員工也會(huì)口服心服地接受。
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