當(dāng)我們與他人疏遠(yuǎn)，隔絕，并帶有漠不關(guān)心的態(tài)度時(shí)，我們根本很難想像關(guān)系本身，更不要提建立起有價(jià)值的良好關(guān)系了。
對(duì)于那些仍然在說，“我為什么一定要和同事之間建立超越職業(yè)關(guān)系的關(guān)系呢？”的人們，我們要請(qǐng)他們更加仔細(xì)地思考一下這個(gè)提問中所包含的一個(gè)假設(shè)。為什么“職業(yè)的”就必須是與情感相分離的呢？我們真的想用生命里的大部分的時(shí)間，來與那些與我們相互合作，影響著我們生活的質(zhì)量，甚至決定著我們的工作成果如何的人們毫無熱情地冷漠地相處嗎？
有一點(diǎn)其實(shí)是很清楚的，就是這其實(shí)沒有更多爭(zhēng)論的必要。人們只是對(duì)這樣做可能會(huì)引發(fā)的，能量和情感上的變化感到緊張而已。我們有點(diǎn)被嚇到了。但這并不能成為反對(duì)付出努力的一個(gè)理由。
這種改變需要勇氣，這也是我們?yōu)楹畏Q之為領(lǐng)導(dǎo)力的原因。
偽裝
在企業(yè)中，如果我們沒有與任何人建立有意義的關(guān)系，而又確實(shí)需要與他人進(jìn)行相互配合時(shí)，這種互動(dòng)會(huì)帶著特有的偽裝。當(dāng)我們沒有建立真正的親密關(guān)系時(shí)，每個(gè)人都不得不對(duì)自己的外在表現(xiàn)做一些保護(hù)。并且這些外在表現(xiàn)在以企業(yè)行為準(zhǔn)則為尺度進(jìn)行衡量時(shí)，通常都顯得具有“吸引力”……，或者是在我們自己看來，這些表現(xiàn)在社會(huì)中是可以被他人接受的。
因此，每個(gè)人都可以偽裝成一種表面上很有積極性的樣子，仿佛在為某個(gè)有意義的目標(biāo)而忙碌著。我們選擇性地聽從和重復(fù)著那些無關(guān)緊要的，無意義的話，或找到合適的位置來盡量保證自己的日程安排，或人云亦云，隨波逐流，以免犯錯(cuò)。真正的感覺，想法，擔(dān)憂，激情和承諾只是這場(chǎng)持久的，令人遺憾的假面舞會(huì)的犧牲品，
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