領(lǐng)導(dǎo)者們需要像質(zhì)疑其他人一樣質(zhì)疑自己。他們知道這種長期的，情感上的傷痛就如同“起床電話”一樣，呼喚我們對生活中最不愿觸碰的某些部分做出一些改變。
第13章 首先要求自己：建立成功的關(guān)系
無論何時(shí)我們?nèi)ピ儐柲切┓欠驳念I(lǐng)導(dǎo)者們，或者通過某些渠道獲取到一些與他們相關(guān)的信息—這些通過努力的付出開創(chuàng)了自己的事業(yè)，并在尋求有意義的變革的漫漫長路上堅(jiān)持不懈的人們—他們給出的答案都是驚人的相似的。
一位后來成為了企業(yè)重要領(lǐng)導(dǎo)者的低層管理者曾經(jīng)被問道，為何在只能得到極少反饋的情況下，仍然能夠堅(jiān)持向公司不斷地提供他自己的想法和建議……直到有一天他的某個(gè)想法為公司創(chuàng)造了可觀的價(jià)值。
他的回答是：“當(dāng)然在這個(gè)過程中我也希望能夠得到更多的反饋。但是我的父親曾告訴我一句話，我想我一生也不會(huì)忘記。他說，‘不要讓任何人把你變得遲鈍和麻木?！也粩嗟靥岢鲂碌南敕?，因?yàn)樗伎甲屛易兊酶勇斆?，生活也因我自己所做出的承諾和給予的關(guān)注而變得更加吸引人?！?/p>
總之，不要因?yàn)閯e人而放棄自己的生活質(zhì)量，職業(yè)生涯，或精神上的追求。
為何要這樣做？因?yàn)樯顣?huì)因此而變得更加有趣。
為什么我們要嘗試做得更好？因?yàn)槟銓?huì)因此而成長，會(huì)找到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法，你的技能將得到磨練和提高！這些都是你自身的一部分，并且將打造出你的個(gè)人品牌。
很多人說：“如果我的老板能夠正確對待我的話，我就有前進(jìn)的動(dòng)力了?！闭埻暨@種想法！不要賦予老板這樣的權(quán)力！為什么要讓你的老板來掌控你的動(dòng)力，你的精神和能量呢？為什么讓他來決定你成為什么樣的人？
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