眾所周知，聯(lián)想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標準，一是看有沒有上進心；二是看悟性強不強。他是這樣說的：“年輕人能不能被培養(yǎng)，上進心強不強非常重要。企業(yè)真正要做好，總得有一批真的是為國家和民族富強、把職業(yè)變成事業(yè)的人。純粹求職的人，在聯(lián)想沒有大的發(fā)展?！?/p>
柳傳志認為悟性是選擇人才的第2條標準，但筆者認為一個人的悟性具有很大成分的先天性因素，而一個職場人士成功的最大因素并不是靠其聰明的頭腦。
對此，柳傳志這樣說道：“什么能妨礙悟性的發(fā)展呢？是自己對自己的評價過高，悟性無非是善于總結的意思。但過高地看待自己容易忽視別人的經驗，不能領悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，僅僅是聰明而已，還達不到有智慧的程度；有的人個性很強，強到外力砸不破的時候也就沒有了培養(yǎng)前途?！?/p>
所以說到底，選擇人才的標準終究是要看他是否有上進心，并且謙虛地認為自己應該不斷學習和成長。一個總是拿“我現(xiàn)在這樣就很好”當成畏懼進步的借口的人，一定不是一個合格的職場“斗士”。
迄今為止，筆者認為自己看到的最有價值的企業(yè)標語是：“學習昨天，掌控今天，瞄準明天。”三小句話簡短而又有力，每一句都為進步打上了堅定的烙印。
學習昨天。如果你的昨天不夠完美，甚至因為無知做了很多錯事和傻事，那么為昨天悲傷，就不如把它當成學習和進步的對象。有錯必改，知難而進。相信具備這樣一顆堅定的上進心的人一定能從經驗和教訓中成長進步起來，從而成為一名優(yōu)秀的職業(yè)者。
掌控今天。經常以“我現(xiàn)在這樣就很好”這句話作為拒絕學習和進步的職場人一定不會在其職業(yè)領域有所突破的。如果不喜歡現(xiàn)在的工作，大可以辭職不干；否則就閉口不言，不要為自己找任何借口來逃避進步。
初出茅廬的職場人員往往眼高手低，心高氣傲。結果大事做不了，小事又不愿做，最終在挑三揀四和不思進取中錯失了今天。
瞄準明天?！笆欠敲饔趯W習，境界升于自省”，剛參加工作不久的小李是這樣激勵自己的。在與他談心時，他認為學生時代的結束并不代表學習生活的結束。尤其對剛從象牙塔中走出來的新人來說，在社會這所大學中他們只不過是個初學者。
雖然小李的言談舉止還帶了不少的學生氣，但他有放眼明天的遠見和胸懷。而且時刻準備充實和完善自己，具備這樣品質的人一定是離成功不遠的人。
工作中的小李十分注重學習，他為自己買了個鬧鐘，以便于充分利用工作以外的時間進行學習。他說：“貪睡和不守時都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石，要想學習就要時刻把握現(xiàn)狀?！泵總€人的現(xiàn)狀都是不同的，有些人把它當成進步的階梯，而有些人卻把它當成不思進取的借口。
★職場箴言★
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在工作中你是否也會涌現(xiàn)出一些畏懼進取的借口呢？如果有的話，就抓緊時間把它消滅吧。人總是要學著長大的，在這個過程中越渴望學習和成長的人越能省去不少學費，而那些尋找借口的不思進取的人反而注定要交更多的學費。
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