“這件事情老板從未吩咐過我”、“我已經(jīng)干完了自己的本職工作”、“到點了，為什么不能下班”……只要他們愿意，現(xiàn)在的年輕人就會很輕松地為自己不主動工作找出多種借口。
實際上，一個優(yōu)秀稱職的企業(yè)員工從來不需要領(lǐng)導(dǎo)督促工作，這樣的員工也一定會深得老板的喜歡。
小王是朋友公司的辦公室職員，聰明能干。只要是自己負責(zé)的工作，他都會盡心盡力地去做。而且都能準時完成，中間不出任何差錯。小王自認為很優(yōu)秀，在他眼里勤勤懇懇完成自己的本職工作已經(jīng)很難能可貴了?？墒堑搅四甑卓冃Э己说臅r候，小王的成績卻不是很理想。他對此難以理解，便找領(lǐng)導(dǎo)核實。
領(lǐng)導(dǎo)這樣說道：“自從你在本公司工作以來，你的表現(xiàn)中規(guī)中矩。對自己的項目負責(zé)，而且不出任何差錯，這點作為你的領(lǐng)導(dǎo)我很滿意。但是你要知道，公司是一個團隊，任何員工都不可能只把自己份內(nèi)的事情做好就能稱為優(yōu)秀。作為一個優(yōu)秀的職場人，不要以為老板沒有吩咐過的事就不該去做。”
小王聽了領(lǐng)導(dǎo)的話，感悟很深。于是在第2年里，他不僅做好了自己的本職工作，還常常自發(fā)地去做一些力所能及的事，做得比要求的更好。很快小王得到了領(lǐng)導(dǎo)的青睞，而他也在本職之外的工作中提升了自己的能力。
比爾·蓋茨說：“一個好員工應(yīng)該是一個積極主動做事，積極主動提高自身技能的人，這樣的員工，不必依靠管理手段觸發(fā)他的主觀能動性?！?/p>
在職場中拼搏，要想做一名合格的員工也許只需要盯著崗位要求，按照規(guī)定的時間把工作完成得盡善盡美；要想做一名優(yōu)秀的員工，那就需要更加積極主動，比領(lǐng)導(dǎo)要求的做得好一點，比別人完成早一點。并且能在此基礎(chǔ)上主動完成一些本職工作之外又對公司有利的事情，那么你離升職的機會也就不遠了。
對于一個員工來說，盡職工作就是一切；對于一個老板和企業(yè)來說，態(tài)度決定一切。優(yōu)秀的員工要對自己的工作永遠保持積極向上的態(tài)度，這樣才能把每天的工作當(dāng)做一個挑戰(zhàn)。在這個挑戰(zhàn)中比別人早做一步，多做一些，并且在行動中獲得成功，那么你就掌握職場生存之道了。
優(yōu)秀員工應(yīng)該主動做老板沒有交代的事，不管是老板沒有交代而超乎自己本職的工作，也不管是老板臨時交辦的緊急任務(wù)都要勇敢接受，而不要為自己找尋任何推托的借口。要知道，在職場中每個任務(wù)都是一個鍛煉自己和挑戰(zhàn)自己的機會，在把握這些機會的同時你也在變得更加完美和與眾不同。
在老板眼中最閃耀的員工不是那些僅僅能勝任工作的員工，而是那些常常能給自己帶來意外驚喜并為企業(yè)帶來意外收益的員工。在他們看來，這樣的員工不但可以勝任更高層次的職位，還能做出一番不菲的事業(yè)。
李開復(fù)說：“不要只是被動地等待別人告訴你應(yīng)該做什么，而是應(yīng)該主動地了解自己要做什么。并且規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有幾個是唯唯諾諾和等人吩咐的人？對待工作，你需要以一個母親對孩子般那樣的責(zé)任心和愛心全力投入，不斷努力。果真如此，便沒有什么目標是不能達到的?！?/p>
★職場箴言★
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市場的競爭就是人才的競爭，那些自己不努力、只為不主動工作尋找借口的人面臨的只有被淘汰的命運。因為在這個以競爭為主流的時代里，任何領(lǐng)導(dǎo)和老板都只需要那些主動發(fā)現(xiàn)任務(wù)、主動完善任務(wù)并主動創(chuàng)造財富的優(yōu)秀員工。
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