在工作中，一個優(yōu)秀的職業(yè)者永遠(yuǎn)不會為自己找尋這樣的借口，即“我覺得我已經(jīng)做得很好了”、“差不多行了，可以交工了”、“做那么完美干什么，沒有人會為你喝彩的”……
在一個企業(yè)里，對自己的工作不能盡善盡美而又經(jīng)常為此尋找借口的員工永遠(yuǎn)是不合格的。每一個員工都必須充分發(fā)揮自己的主觀能動性把事情做到完美，因為只有這樣，你才能證明自己對企業(yè)的最大價值。
這一點微軟的員工就能做得很好，微軟公司曾明確表示微軟需要的是那種直接為公司帶來收益并取得市場價值的優(yōu)秀員工。
那些總能把任何事情都做得漂漂亮亮并且還經(jīng)常要求自己把事情做得更好的員工，一定是能經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)贊賞和器重的員工。就像齊格勒說的：“如果你能夠盡到自己的本分，盡力把事情做得完美，那么總有一天你能夠隨心所欲地從事自己想要做的事情?！?/p>
小馬和小吳是筆者很早就認(rèn)識的兩個青年，他們差不多在同一時間進(jìn)入了同一家大型企業(yè)。兩個人不但成了工作上的好搭檔，也成了競爭對手。在對待工作上，兩個人都踏實肯干，但是不久之后兩個人的差別就體現(xiàn)出來了。
“我覺得已經(jīng)做得夠好了”，這是小馬的口頭禪，他認(rèn)為自己的工作任務(wù)就是盡職盡責(zé)地完成所負(fù)責(zé)的工作。而且總認(rèn)為自己已經(jīng)很努力，做得很好了。
“我覺得我還能把它做得更好”，小吳卻經(jīng)常這樣對自己和領(lǐng)導(dǎo)說。因此就算已經(jīng)按時完成了任務(wù)，他還是會想辦法把工作做得更好。在領(lǐng)導(dǎo)眼中，他不但對工作盡職盡責(zé)，而且還力爭做到盡善盡美。
1年后，兩個人同時加薪升職；2年后，小吳加薪、升職;3年后，小吳榮升為公司的部門經(jīng)理，而小馬仍然停留在兩年前的狀態(tài)。
在領(lǐng)導(dǎo)眼里能脫穎而出的員工一定是那些對工作積極努力，并且追求完美的員工。聰明優(yōu)秀的員工總能懂得發(fā)揮自己的最大價值，因為只有這樣才能在自己的職業(yè)領(lǐng)域中取得更大的成績。而那些經(jīng)常為自己懶于追求完美而尋找借口的員工無論從事什么工作都不會全力以赴，只能點到為止，因而很難獲得深層次的發(fā)展。
一個年輕人剛剛進(jìn)入一家廣告公司，為了在上司面前凸顯出自己的專業(yè)水平，他只用一天的時間就做出了一個方案。第2天，年輕人信心十足地遞交了這個方案后愉快地等待結(jié)果?？墒侵挥昧?個小時的時間，他的方案便被退了回來，上司讓他重新起草一份。這次年輕人用了兩天的時間重新做了一個方案，遞交的那一刻他不像上次那么信心十足了。他的心里感覺雖然不是特別完美，但也是個可行的方案。
第2天，上司找他談話，問道：“這是你能做得最好的方案嗎？”年輕人被問住了，他知道這不是他能做出的最好的方案，于是低下了頭沒有回答。
拿回方案后，年輕人再也不敢馬虎對待了，他知道上司要他拿出自己真正的實力。這次他花了一個星期的時間冥思苦想并仔細(xì)斟酌，終于遞交了一份精細(xì)且完美的方案。當(dāng)上司接到方案后，問出那句話時，他發(fā)現(xiàn)自己是如此期待這個提問：“這是你能做出的最好的方案嗎？”
“是的。我認(rèn)為它是我做出的最好的方案！”回答這個提問時，他發(fā)現(xiàn)自己原來是如此期待著這個答復(fù)。第2天，他被通知方案通過了。
兩年后，這個年輕人已經(jīng)成為這個圈中炙手可熱的廣告策劃人。
★職場箴言★
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在現(xiàn)實工作中總有一些員工容易滿足現(xiàn)狀，他們希望上司對自己的要求越低越好，于是經(jīng)常為自己的不完美找尋借口。到了最后，那些力所能及的事情對他們來說也成了一件很難完成的事情，而等待他們的結(jié)局一定不是加薪和升職那么幸運。
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