一位前輩的兒子剛剛從德國讀完電子機械化專業(yè)回國，憑借國外留學的經(jīng)歷，他毫不費力地進了一家大型跨國企業(yè)。
開始公司總讓他處理一些諸如打印文件和整理檔案等無關(guān)緊要的小事。年輕人對此很不滿意，多次寫建議書說自己想要得到更好的發(fā)展，并且可以勝任更重要的職務(wù)?？墒敲看谓ㄗh書都被退了回來，而且還在信封的背面打上了一條標語：“消滅一切借口，才能得到發(fā)展的機會?！?/p>
在一次計劃招標會上，他把自己熬了幾夜精心準備的企劃案交了上去，一心以為可以博得上層領(lǐng)導的賞識?？墒菦]想到第2天領(lǐng)導交到年輕人手里的一紙公文竟然是解聘通知書，連帶一起的還有其企劃案。原來在這個企劃案里，他犯了一個很小卻很嚴重的錯誤——他竟然把“進口”寫成了“出口”。無論是手誤，還是真的把“進口”當成了“出口”，他都沒有辦法為自己再找借口了。
為自己尋找借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成就會讓你的工作失去效率并阻礙你的發(fā)展，因此一個合格的員工應(yīng)該清零自己各種各樣的借口。當你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)戒掉尋找借口的習慣時，你就再也不會為工作中出現(xiàn)的問題而沮喪，因為你可以在解決大量問題的過程中總結(jié)出解決疑難的技巧。一旦進入這樣一個良性的循環(huán)，借口就會離你越來越遠，而成功就會離你越來越近。
如果不能一次性清零所有借口，你則很難進入這樣一種良性循環(huán)中。長時間為自己尋找借口就會形成一種不自覺的行為習慣，這是有深刻原因的。
比如，在工作中某個員工經(jīng)常以某種借口為自己的過錯和應(yīng)負的責任開脫。第1次這個員工會為自己蒙混過關(guān)而感到慶幸，這種美好的感覺會在其潛意識中遺留下來。那么在以后的日子里，時機一到，它就會鉆出來，讓員工嘗到第2次、第3次，甚至多次“好處”。慢慢地，借口就腐蝕了心態(tài)。
一旦消極的心態(tài)產(chǎn)生，工作就會變得拖沓而沒有效率，甚至會讓人消極而最終一事無成。
尋找借口經(jīng)常會讓人失去發(fā)展的機會，對這一點，筆者深有體會。
有一次，筆者的客戶推薦自己參加他們公司舉辦的一個項目推介會。由于時間緊迫，筆者只挑選了一些自認為有可能會得到合作機會的項目瀏覽了一遍。
結(jié)果事情卻出乎意料，客戶對另外一些項目更加關(guān)注，因此推介會馬上就筆者沒有瀏覽到的內(nèi)容開始討論。對方派了一個叫“小李”的人講解公司對項目的一些想法，對此筆者幾乎一無所知。正在筆者越聽越糊涂，想趕緊翻閱一下項目書的時候，客戶向筆者發(fā)問了。
“那么，您認為小李的看法怎么樣？”就是這么突然，筆者就像是從睡夢中驚醒一般。稍微整理了一下思路，胡亂說出了幾條沒有建設(shè)性的看法。
其實在說的過程中筆者就已經(jīng)方陣大亂了，甚至想向客戶道歉，承認自己沒有看過這方面的資料?？墒枪P者沒有那么做，而是為自己找了借口，仍然抱著一份僥幸的心理準備蒙混過關(guān)。
幾個星期過去了，客戶自然再也沒有與筆者談起過這個合作項目，而筆者也失去了一個信賴自己的客戶。這件事之后，筆者告訴自己，沒有什么比發(fā)展自己更重要，一定要清零借口。如果當時筆者沒有因為忙而少看幾眼項目書，就不會在會場上不知所措；如果筆者當時沒有為自己找僥幸的借口，就會坦白自己還沒有看項目書，那么事情可能還有挽回的余地。可能客戶會答應(yīng)等筆者仔細看完項目書后再做商討。但一切都已經(jīng)來不及了。
不知道是不是客戶故意安排，幾年后當筆者再次有機會與這位客戶合作時，他送給筆者一份禮物，禮物附帶的卡片上這樣寫道：不要找借口，只管說“不知道！”
★職場箴言★
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為自己找多了借口，必然會影響一個員工和企業(yè)取得進步和贏得發(fā)展的腳步。就像清除惡習一樣，喜歡為自己尋找借口的員工應(yīng)該將借口清零，讓它脫離你的工作軌道。這樣它才會離你越來越遠，而成功也就會離你越也越近。
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