一個不負(fù)責(zé)任的員工在遇到問題和困難時往往會為自己找出很多借口來逃避，但是借口并不是擋箭牌，要解決的問題和困難不會因?yàn)橐粋€借口就消失掉。如此一來，問題只會越積越多，困難則像滾雪球一樣越來越大。
小羅來到公司的時候，還是個剛畢業(yè)的孩子?；顫姳挤?，充滿朝氣，可是后來筆者才發(fā)現(xiàn)她并不具備成長為一位優(yōu)秀職業(yè)女性的潛質(zhì)。
小羅是家中的獨(dú)生子女，家中環(huán)境富裕，這讓她接受了很好的教育?？墒羌胰藢λ陌侔銓檺郏蛊湓谝院蟮墓ぷ髦斜┞冻隽嗽S多缺點(diǎn)。
進(jìn)入公司后，她發(fā)現(xiàn)自己不再是一位受優(yōu)待的孩子和優(yōu)秀的學(xué)生了。開會時，她甚至得不到一句發(fā)言權(quán)；工作中，經(jīng)常遇到問題和困難，不是領(lǐng)導(dǎo)說她沒有創(chuàng)意，就是前輩對她指指點(diǎn)點(diǎn)。
小羅不能忍受自己的工作和生活被問題所充斥，時間一長，便對工作也失去了新鮮感。只過了兩個月，她就開始消極怠工。并且總為自己的遲到找一些理由，要么就是在問題面前退縮。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評其工作時，她會為此找出一大堆的借口，甚至搬出別人做擋箭牌。
就在前不久，在筆者找小羅談心的時候，她提出了辭職。筆者想小羅還需要經(jīng)歷一些曲折和歷練，這樣她才能變得更成熟，遇到問題時才不會只想著找借口逃避。
當(dāng)預(yù)期的工作環(huán)境發(fā)生變化、尋找借口逃避成為唯一的選擇時，員工就已經(jīng)陷進(jìn)了借口的怪圈中。就拿小羅來說，盡管她在工作中有一些不盡如人意的地方，但是這些都是職業(yè)場合中普遍存在的問題。她不能以一個職業(yè)者的心態(tài)來對待種種矛盾，這是使其對自己的工作喪失興趣和熱情的關(guān)鍵。
不要為問題找借口，很多人在出現(xiàn)問題之后常用的一個借口就是：“我沒搞清楚問題，所以才沒有把工作做好。”其實(shí)并不是因?yàn)椴磺宄栴}才沒有把工作做好，而是因?yàn)椴磺宄?zé)任才沒有把工作做好。作為一名優(yōu)秀員工，有必要時刻搞清楚自己的責(zé)任。
對自己的職責(zé)所在不清楚，那么就相當(dāng)于不知道為了什么而工作，也就不會把企業(yè)的利益放在第1位。如果一個企業(yè)沒有員工來承擔(dān)責(zé)任，就像魚兒離開了水一樣。
因此合格的職業(yè)者不要拿借口當(dāng)擋箭牌，有問題時就應(yīng)該勇于承認(rèn)并勇敢改正。因?yàn)閱栴}只有在解決之后才會消失，而不會因?yàn)橐粌删浣杩诰拖А?/p>
沒有人甘愿充當(dāng)替罪羊，不負(fù)責(zé)任的員工在事情出現(xiàn)問題時馬上就把責(zé)任歸罪于客觀因素或者他人。
“別人的錯，與我無關(guān)”、“客戶太挑剔”、“上邊沒有交代清楚”……在老板看來，這些借口并不能掩蓋已經(jīng)出現(xiàn)的問題。這些理由不會減輕你所要承擔(dān)的責(zé)任，更不會找人替代你承擔(dān)責(zé)任。
一味強(qiáng)調(diào)別人出現(xiàn)問題，而自己不會出現(xiàn)問題，從而想以此借機(jī)把問題引到其他人身上時，倒不如想一想怎么做才能解決問題，把眼前的困難降到最低。
尋找借口并不能讓你的能力有所提高，如果說人們想通過尋找借口來掩蓋自己的能力不足，那么恰恰相反，借口只能將你的能力不足最大限度地暴露出來。因?yàn)檫x擇尋找借口來逃避問題和困難，就是不相信自己有解決的能力。
更有的人會這樣為自己打圓場，如“哦，可能是我太粗心了”、“我做事不夠認(rèn)真”、“我不是故意的”……無辜的解釋的確很讓人同情，但是問題還是逃不掉。一旦因?yàn)樽约旱牟恍⌒脑俅卧斐删薮蟮氖д`，無辜的借口就再也不能成為擋箭牌了。
★職場箴言★
＊
困難不會因?yàn)閱T工的一兩句借口就消失，因此作為一個優(yōu)秀的企業(yè)員工，應(yīng)該直面一切問題和困難。當(dāng)你努力把問題承擔(dān)下來時，會發(fā)現(xiàn)一切問題都迎刃而解了；如果一直努力尋找借口，那么問題和責(zé)任只會變得越來越多，越來越不可推脫。
＊
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號