人力資源動(dòng)員：表1-4和表1-5關(guān)于人力資源動(dòng)員的內(nèi)容顯示出類似的情形。軍事人口（包括常規(guī)的和后備的）的比例以及戰(zhàn)爭(zhēng)失業(yè)率的下降是對(duì)人力資源動(dòng)員的良好測(cè)度。失業(yè)率指的是那些希望得到工作但卻沒有工作的人口占勞動(dòng)率的比例。在1.3.1節(jié)已經(jīng)提到，勞動(dòng)力是指那些具有兼職或全職工作的人口數(shù)加上失業(yè)人口數(shù)。因?yàn)閼?zhàn)時(shí)政府開支的持續(xù)提高能夠?qū)е缕髽I(yè)生產(chǎn)更多產(chǎn)品，因此企業(yè)最后將延長(zhǎng)在崗工人工時(shí)，并且更為重要的是還會(huì)雇用其他工人。這樣，軍事凱恩斯主義能夠服務(wù)于降低失業(yè)率。圖1-4表明，20世紀(jì)早期美國(guó)機(jī)場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)使得失業(yè)率充分下降，但這種失業(yè)率下降現(xiàn)象卻在晚近的幾場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中消失了。
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