班長告訴她，她丈夫是在登桿時摔傷了，剛送到醫(yī)院。
"怎么會都怪我啊--"電話里傳來女人的哭聲。--這是我到電力企業(yè)調研時聽到的真實故事。
繪聲繪色給我講這個故事的是一家地市電業(yè)局局長。他說，在他們局近十年的事故統(tǒng)計中，100％的人身傷亡事故是由于員工精力不集中造成的，而由于夫妻吵架或家中有煩心事，工作中思想溜號造成的比例占到一半以上。所以，從他上任這幾年，年年春秋季節(jié)大檢修前，都要把員工的家屬請到現(xiàn)場，讓他們親眼看看丈夫工作現(xiàn)場的危險程度，對家屬們震動很大，有的當場表態(tài)再也不和老公鬧矛盾了。
這家企業(yè)工會組織在走訪員工家庭、了解困難時，又了解到新的情況，家屬們參觀現(xiàn)場受觸動，為了安全，克制情緒，可是，丈夫們的大男子主義抬頭了，又造成新的家庭不和諧因素。安全生產(chǎn)，黨政工團，齊抓共管。所以，工會利用"五一"節(jié)組織了一場以安全為主題的家家樂聯(lián)歡晚會。在晚會上，由女工委員會主任出面，給每個員工發(fā)了一份《吵架公約》，并且讓在家訪中了解到的存在家庭暴力傾向的員工上臺宣讀--
吵架公約
1.吵架不當著父母、親戚、鄰居的面吵，在公共場所給對方留面子。
2.不管誰對誰錯，只要一吵架，男方必須先輕聲輕氣哄女方一次，女方才能馬上冷靜下來。否則，女方一看到男方哇啦哇啦，女方也忍不住哇啦哇啦，一旦造成嚴重后果，全部由男方負責。
3.在家里吵架后不準一走了之，實在要走，不得走出小區(qū)，不許不帶手機和關機。
4.有錯一方要主動道歉，無錯一方在有錯方道歉并補償后，要盡快原諒對方。
5.雙方都有錯時，要互相檢討。道歉后，由男方主動提出帶女方出去散心。
6.要出氣，不準砸東西，只能吃東西，實在手癢只能砸枕頭。
7.吵架盡量不隔夜，女方睡覺時男方必須主動抱女方，就算女方百般推讓，男方一定要哄到女方睡著。
8.每周都要給對方按摩一次，因為大家經(jīng)常吵架都很辛苦，男方手藝不好的話可以跟盲人師傅學！
9.吵架時男方不準掛電話，吵架時女方如果掛了電話，男方必須在1分鐘內打給女方，電話不通打手機，屢掛屢打，每次掛電話次數(shù)不大于5次。
還有一點，也是最重要的一點：公約所有條款可由女方無理由無時間限制地更改，男方有權利提出異議，但是異議是否被采納最終解釋權歸女方。在觀眾們的戲謔聲中，一對對有矛盾的家庭表示和好。
在我向企業(yè)提倡管理八小時以外的安全之前，外企早就把安全觸角延伸到八小時以外，杜邦公司更是早在20世紀50年代就推出了工作外安全方案。
杜邦的領導層，在那個時候就已經(jīng)認識到八小時以外，對員工的安全行為進行教育的必要性和緊迫性。因為，員工在八小時以外受傷對公司本身的影響，實際上和員工在八小時以內受傷是沒有太大區(qū)別的。因此，他們對員工的安全教育變成了24小時的要求，員工無論在上班時還是在下班后都要注意安全。杜邦公司將"安全"與"家庭觀念"相結合，"安全"不僅與我們的工作相連，也與我們的日常生活相融。
我到一些企業(yè)做大型安全活動，提到"安全24小時"的概念時，管理干部普遍都能接受，倒是有些操作崗位員工，覺得受了限制：八小時以內做好就行了，干嗎還要管我們的八小時以外？
我就解釋，下了班以后，只要不犯法，吵不吵架，喝不喝酒，睡不睡覺，都是你的私生活。但是，你要知道，情緒會延續(xù)，酒精會延續(xù)，疲倦也會延續(xù)，最主要的是思想意識會延續(xù)。如果你頭天晚上，吵架、打架、酗酒、賭博、通宵上網(wǎng)不睡覺，第二天早晨上班哪來的精神，怎么有干勁，怎么有精力，怎么會不出事故？
讓員工八小時以外的行為受到必要的約束，是為了安全生產(chǎn)，更是為了對員工的生命健康負責！
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