［職場(chǎng)溝通寶典］
“一樣米養(yǎng)百樣人”，最令人受不了的，莫過(guò)于“小人”。這種人有事看熱鬧，沒(méi)事窮攪和，有好處盡量占，得了便宜還賣乖。其實(shí)，你也可以試著對(duì)癥下藥，找出他們的弱點(diǎn)，或自我防范。
1.冷漠以待。無(wú)論茶水間或上班時(shí)間的MSN，總是有那群喜歡背后道人是非的小人，以制造、傳播謠言為樂(lè)。最好的解決方式就是敬而遠(yuǎn)之，冷漠以待，對(duì)于探詢與流言保持沉默。因?yàn)椤扒逭咦郧?，濁者自濁”，你響?yīng)得越少，他們可運(yùn)用的素材也越少。
2.劃清界線。有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優(yōu)越，這樣強(qiáng)大的虛榮心其實(shí)來(lái)自深深的自卑，因?yàn)樽约翰粔蛴行判?，所以喜歡打擊別人的信心。如果不幸與這樣的人共事，你千萬(wàn)要記得劃清界線，看透對(duì)方的傲慢其實(shí)來(lái)自深深的不安，不必受到太多影響。
3.適當(dāng)還擊。初到一個(gè)新環(huán)境時(shí)，最常碰到的小人就是仗著自己的資歷去欺負(fù)新人的“老鳥(niǎo)”。如果這樣的小人會(huì)令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時(shí)反擊。不了解你的過(guò)去就貿(mào)然挑釁，是對(duì)方過(guò)于天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。
名人對(duì)你說(shuō)——
泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細(xì)流，故能就其深。
——李斯
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