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請慢點(diǎn)兒邀功請賞(2)

職場溝通術(shù) 作者:永星


[職場溝通寶典]

職場經(jīng)常會碰到一些老愛搶他人功勞的主管或者同事,碰上此類人,有些人可能依然會悶頭做事;有些人可能會憤憤不平;有些人可能會沮喪不已,最終離開公司……如果你希望繼續(xù)留在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中,也有很多的辦法可以運(yùn)用:

1.坦誠布公。由于職場中很多人個性善良忠厚,很多時候即使吃虧了還是自己忍耐,所以不能寄希望于主管某天會自己覺悟,如果你繼續(xù)不講原則,繼續(xù)沒有足夠的霸氣,主管就會一直騎在你頭上。所以,與主管交談,不能回避問題,要約法三章,該誰管、怎么分工事先就說好,不要等邀功請賞的時候他跳出來說事了,你好像還沒主管有底氣。

2.直言相告。領(lǐng)導(dǎo)雖說是有眼睛的,但是在提拔的時候,平時在他們身邊嗡嗡叫的那些人,即使沒有什么真正的功績,也會成為領(lǐng)導(dǎo)任用的首選。所以,你做了什么,就應(yīng)該理直氣壯地讓人知道,沒有必要有太多的顧慮。

3.適當(dāng)反擊。同事之間是天天見面的,和諧相處當(dāng)然很重要。但是像這樣的同事,如果約法三章都不奏效,甚至還惡人先告狀的時候,你就不能再“穩(wěn)”了!所以,萬不得已的時候,適當(dāng)?shù)胤锤暌粨暨€是有必要的,讓主管知道你是被冷落的。


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