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領(lǐng)導(dǎo)力的基因?qū)W基礎(chǔ)

多項研究顯示，基因影響著個人領(lǐng)導(dǎo)力的很多方面：你對領(lǐng)導(dǎo)力的態(tài)度；領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力；接受領(lǐng)導(dǎo)角色的意愿度；你的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格等。讓我們看看有什么能支持這些說法。先從對領(lǐng)導(dǎo)力的態(tài)度開始吧。

如何看待領(lǐng)導(dǎo)力

對于“領(lǐng)導(dǎo)他人”，你是持什么樣的態(tài)度呢？你是立志爭取做領(lǐng)導(dǎo)，還是根本不把這種事情放在心上，甚至敬謝不敏呢？無論你會如何回答這些問題，你的基因都要負部分責(zé)任。你對領(lǐng)導(dǎo)力的態(tài)度有一部分來自遺傳。實際上，對同卵雙胞胎和異卵雙胞胎的研究使我們認識到，人們對領(lǐng)導(dǎo)力態(tài)度的差異有大約40%受基因影響。同樣的基因條件可以用來解釋為什么我們的祖先在上古時期喜歡聚眾狩獵或管理部落，而這種基因在現(xiàn)代社會依然發(fā)揮著作用，影響著我們在機構(gòu)組織中的生活。

領(lǐng)導(dǎo)力潛能

基因不僅影響著你對擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的興趣，它還影響著你的領(lǐng)導(dǎo)力潛能，即你所具有的團隊領(lǐng)導(dǎo)者所必要的技能和特征。大部分的研究人員在測試領(lǐng)導(dǎo)力潛能時，都習(xí)慣用加州人格量表（CPI）進行測試。而這種測量量表的準(zhǔn)確性也已經(jīng)在多個國家得到了驗證。

CPI的研究結(jié)果顯示，基因?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)力潛能有著重大的影響。例如，通過將同卵雙胞胎在不同家庭進行養(yǎng)育，發(fā)現(xiàn)人與人之間在領(lǐng)導(dǎo)力潛能方面的差異有49%來自基因。成長于不同家庭環(huán)境的同卵雙胞胎有47%的概率擁有相同的領(lǐng)導(dǎo)力潛能，而異卵生雙胞胎即使成長在同一家庭里，其在領(lǐng)導(dǎo)力潛能方面得分一致的幾率也只有18%?？偠灾?，在我們中間確實有些人天生就具備了領(lǐng)導(dǎo)他人的技能。

領(lǐng)導(dǎo)力成就

引人注目的是，很多研究都顯示出基因影響著你能否進入公司領(lǐng)導(dǎo)層，以及你在組織中的領(lǐng)導(dǎo)力成就大小?；蚰軌蛴绊懳覀冊诮M織中所達到的實際位置，這看起來似乎與我們的認知大相徑庭。畢竟，沒有人一出生就有做CEO 或者在職場中平步青云的基因標(biāo)志（這樣的事情根本就不會存在）。因此，好像遺傳因素并不能解釋組織機構(gòu)中領(lǐng)導(dǎo)角色的成就。

但是，基因確實存在一定的解釋力，并且其影響過程也并不難想象。人們都有與生俱來的遺傳稟賦。對于任何特定的基因，你只能擁有某一種版本。而特定的基因版本就會影響你的行為方式，比如有無計劃性，是否喜歡冒險，是喜歡領(lǐng)導(dǎo)人還是被領(lǐng)導(dǎo)等。天生具有領(lǐng)導(dǎo)潛能基因版本的人會在潛意識里向領(lǐng)導(dǎo)角色靠攏。而在獲得領(lǐng)導(dǎo)職位后，他們又得以進一步發(fā)展自己作為領(lǐng)導(dǎo)所必需的技能，而這又有助于他們的升遷。因此，有領(lǐng)導(dǎo)傾向基因的人不僅有著顯著的領(lǐng)導(dǎo)潛能，還更有可能被發(fā)掘并擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要職。簡而言之，基因影響的不僅僅是成為一家公司CEO的愿望，它也影響你美夢成真的可能性。