3. 不要身在曹營心在漢
工作中，我們常常會看到這樣一些人：一個月沒有達到自己預想的目標，便懷疑自己是不是選錯了單位；六個月沒有得到提升，便懷疑自己是不是受了虧待；一年沒有加薪，便懷疑自己是不是已經沒有前途了。在這樣的人的眼里，總覺得下一個工作肯定比現(xiàn)在的好，一切問題都能以跳槽的方式來解決。
趙向東畢業(yè)剛滿一年，卻已經跳槽了5次，中間累計待業(yè)的時間比工作的時間還長。不論到哪個公司，他看到的都是一大堆毛病，不論到了哪里，他都感到對工作沒有興趣。因此，不是沒干幾天就跑掉，就是干了一個月就被炒，直到現(xiàn)在也沒有一個固定的工作。就這樣，他慢慢地失去了以前那種努力的上進心，一有困難，首先不是從自身找原因，想著如何解決，而是只想著怎樣逃避。
一位人力資源部的經理說：“當我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經歷，而且是在短短的時間內時，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作并不能代表一個人工作經驗豐富，而更是說明了這個人的適應性很差或者工作能力很低。如果他能快速適應一份工作，就不會輕易地離開了，要知道，換一份工作的成本也是很昂貴的?！?/p>
其實，轉換對工作的態(tài)度與看法，才是解決問題最根本的方法。當你萌生去意時，不妨先轉換一下自己的心情，從積極的角度重新審視自己的公司、自己的工作以及自己的老板和同事。
在抱怨公司的同時，應該想想自己是否主動地為公司的發(fā)展做出了貢獻。事實上，你的待遇和你的工作業(yè)績是成正比的，一位各方面都很優(yōu)秀的人，老板是絕對不會對他視而不見的。只有經過一番磨煉，才能積累一定的工作經驗，才能提高自己的工作能力，也才有可能從事更重要的工作。
若與上司、同事失和，必須認清自己也得承擔一定的責任，不要事事以自我為中心。要培養(yǎng)自己的耐性，并以開闊的心胸包容所有事物。同時也應該積極與各種人接觸，學習接受他人的本性，而不要一味地要求他人按照自己的意愿行事。若習慣將一切過錯推卸給他人，認為自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不論換多少次工作，同樣的情況只會一再發(fā)生。
即使你做過幾十種工作，如果都沒做好，也不會積累下多少經驗的。而且其他和你同齡的人，可能在某一個工作領域早已經做到了很高的位置。找到自己喜歡做的工作，以及適合的環(huán)境后，就不要再跳槽了。其實每換一份工作都會失去一些東西的。比如，你在原來公司良好的人際關系、和同事培養(yǎng)出來的默契、技能訓練和豐富的工作經驗等。
其實，如果你沒有在一家企業(yè)工作一至兩年以上，根本就不會學到這個職位的精髓。有些人工作了短短幾個月就換公司，這是對自己及其所在公司不負責任的表現(xiàn)。一般企業(yè)在錄取此類人時會格外慎重。
一個人的職業(yè)發(fā)展需要經過長期的經驗積累，才能得到逐步的成長，切勿求功心切，“揀了芝麻，丟了西瓜”。出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候，要認真思考，究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來，踏踏實實地干好自己的工作，當你真正地融入到企業(yè)中時，也許就會重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價值。如果工作一段時間后，你發(fā)現(xiàn)這份工作的確不適合自己，那么你可以理性地做出更好的人生選擇。
轉職前的準備工作一定要做好，不能什么都沒準備好，就抬腿走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。很多人選擇盲目地跳槽，造成了自身經驗的流失及誠信和忠誠度的降低。
在你決定轉職之時，必定會對未來有所期待，幻想著通過跳槽就能達到一個燦爛光明的美好前景。但現(xiàn)實是非常殘酷的，也許當你剛到一個新單位時，會發(fā)現(xiàn)許許多多的問題，很可能是你遠遠沒有預想到的。
草率的結果，只能是隨大流。只看到新工作表面的優(yōu)點，卻沒有反思自己的工作態(tài)度，輕易地放棄原本熟悉的工作，結果只會使自己陷入到更為惡劣的工作環(huán)境中。
跳槽是職業(yè)生涯中在某個驛站的轉折點，在這里，你將換乘另一輛列車，駛向心中的目標。不要搭錯車、跑錯路，否則只能與心中的目標背道而馳，越走越遠。
當今社會，兼職被一部分人奉為“生財之術”而大行其道。在面對理想與現(xiàn)實的差距時，有的人理智地分析現(xiàn)狀，及時調整自己的心態(tài)，理清自己的工作思路；而有的人就會產生一些不端正的心態(tài)，滋生一些錯誤的想法，從而給工作帶來一些障礙，也給自己的職業(yè)生涯抹上了灰暗的一筆。
鄂公網安備 42010302001612號