作為一名新時(shí)代的員工，如何積極轉(zhuǎn)變觀念，在工作中主動(dòng)配合團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在團(tuán)隊(duì)中獲得更多的幫助，不斷提升自己，可以從下列四方面著手。
傾聽(tīng)不同的聲音即使是同一公司的員工，在知識(shí)、能力、才華、經(jīng)歷等方面都會(huì)有差別。這些差別會(huì)使大家在對(duì)待工作時(shí)產(chǎn)生不同的想法。因此，要學(xué)會(huì)和大家進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕涣鳌．?dāng)你準(zhǔn)備向領(lǐng)導(dǎo)提出一些意見(jiàn)或想法時(shí)，可以先說(shuō)給有資歷的同事，聽(tīng)聽(tīng)他們的看法和意見(jiàn)，或許你可以避免犯一些低級(jí)、幼稚的錯(cuò)誤，甚至獲得更多更清晰地、邏輯性強(qiáng)的觀點(diǎn)，使你提出的意見(jiàn)或看法更有針對(duì)性、更具價(jià)值。
積極幫助新員工職場(chǎng)新人，總是需要一段時(shí)間適應(yīng)公司的環(huán)境、了解公司的運(yùn)作、與同事熟識(shí)等。那么作為老員工的你，就應(yīng)該盡量幫助新員工。當(dāng)新員工有不明白的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)耐心地給予講解，也可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)新員工有哪些地方需要幫忙。如果發(fā)覺(jué)新員工犯了錯(cuò)，不要立即斥責(zé)，或向上司打小報(bào)告，因?yàn)樾聠T工犯錯(cuò)是難免的。所以即使當(dāng)時(shí)你很忙，沒(méi)時(shí)間向他解釋錯(cuò)在哪里，也應(yīng)主動(dòng)協(xié)助他改正錯(cuò)誤。
主動(dòng)與他人溝通古人云：“天時(shí)不如地利，地利不如人和?！弊鳛橐幻麊T工，我們一定要做好與上司和同事的溝通，在與同事合作方面下工夫。這樣不僅可以使我們意識(shí)到自己存在的缺陷，還可以在大家的幫助下，取得優(yōu)異的成績(jī)。只有這樣，我們才有可能被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，成為一個(gè)受歡迎的員工，從而得到晉升、加薪等機(jī)會(huì)。
摒棄個(gè)人英雄主義思想我們要積極地融入到團(tuán)隊(duì)中，設(shè)身處地地為同事著想，為其提供幫助，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。當(dāng)我們的努力得到同事的認(rèn)可時(shí)，我們也必將會(huì)獲得來(lái)自于同事的幫助。久而久之，你在公司中將成為最受歡迎的人。也只有這樣，才有可能被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，在不斷超越自我的過(guò)程中獲得企業(yè)與個(gè)人的雙贏。
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