責(zé)任與機(jī)遇同行
這樣的員工最可愛：困難在哪里，機(jī)遇就在哪里，二者結(jié)伴而行。他們總是善于換位思考，視困難為超越自我的契機(jī)，在困難中成長。
現(xiàn)在，富有責(zé)任心的員工越來越少了。許多初涉職場的人士，總會從資深前輩那里得到忠告：凡事不要承擔(dān)責(zé)任，這樣就不會犯錯誤。其實，企業(yè)在運(yùn)作中出現(xiàn)問題并不可怕，可怕的是出了問題之后，大家裝作什么都沒有發(fā)生，即使知道出了問題，又都互相推諉和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，那么企業(yè)的發(fā)展可想而知。
在工作中遭遇困難，無疑會給我們帶來諸多煩惱和痛苦，但是能夠主動承擔(dān)責(zé)任的人會在正視問題和解決問題的過程中發(fā)現(xiàn)，自己的工作能力不僅會得以提升，潛力也會得以挖掘。對于企業(yè)里的可愛員工來說，困難再大，只要能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，再通過冷靜、清晰地分析，并積極地采取行動，隱藏在責(zé)任之后的機(jī)遇就會浮出水面。
幾年前朋友介紹老吳到一家工廠做倉庫保管員。工作還算輕松，主要是負(fù)責(zé)出庫入庫、按時關(guān)燈、關(guān)好門窗、注意防火防盜等瑣碎的工作，但老吳并沒有因此而松懈，總是超乎尋常地認(rèn)真。他不僅每天仔細(xì)做好來往工作人員的提貨記錄，將貨物有條不紊地碼放整齊，還從不間斷地對倉庫的各個角落進(jìn)行打掃清理。
老吳工作的三年多來，倉庫沒有發(fā)生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都會在最短的時間里找到所需的貨物。于是廠長專門召集全體員工開會，按老員工的待遇親自為老吳頒發(fā)了5000元獎金。對于廠長此舉，許多員工表示不理解，老吳進(jìn)廠才3年，憑什么拿老員工的獎金？難道他是廠長的親戚？一時間，員工議論紛紛。
廠長示意大家安靜，嚴(yán)肅地說道：“在這三年中，我一次都沒有檢查過咱們廠的倉庫，為什么呢？這并不是我失職，而是因為我非常了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，老吳能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好自己的本職工作，三年如一日地不出差錯，對自己的崗位忠于職守，比起一些老職工來說，老吳真正做到了愛廠如愛家，我覺得這個獎勵他當(dāng)之無愧！”
對企業(yè)來說，富有責(zé)任心的員工彌足珍貴。正因為有了那些有責(zé)任感的員工，盡職地做好各項工作，才能保證企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的綜合競爭力。同時，也只有那些勇于承擔(dān)更多責(zé)任的員工，才能被賦予更多的使命，在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)重任，同時有資格獲得更多的報酬和更高的榮譽(yù)。
戴維和繆斯在同一家瓷器公司工作，他們兩個人對待工作都非常認(rèn)真且銷售業(yè)績不錯，上司對這兩名員工很滿意，可是一件事卻改變了兩個人的命運(yùn)。
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