以老板的心態(tài)對待工作
這樣的員工最可愛：在公司里，他們不僅扮演著普通打工仔的小角色，勤奮踏實(shí)地完成分內(nèi)工作，而且還以主人翁的姿態(tài)，時(shí)刻維護(hù)公司的利益。他們經(jīng)常問自己：如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我該怎么做？
在職場，身邊總不乏這樣一批人：每天按部就班地工作，下班時(shí)間還沒到，就奔到打卡機(jī)前排隊(duì)，在卡機(jī)上的數(shù)字剛顯示為下班時(shí)間的那一瞬，馬上打卡閃人，連一秒鐘都不愿意在公司耽擱；完全在為老板工作，領(lǐng)導(dǎo)吩咐他做什么工作，他就做什么；甚至趁領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，不是與同事天南海北地狂聊，就是漫無邊際地與朋友煲電話粥。在公司，他們得過且過、做一天和尚撞一天鐘。在他們看來，公司是老板開的，工作再出色、業(yè)績再好，受益人永遠(yuǎn)是老板，跟他們這些打工仔沒什么關(guān)系。
不得不說，抱有上述想法和做法的人，是在虛度自己的年華，甚至是在自毀前程。Intel總裁安迪·葛洛夫曾對畢業(yè)生提出過這樣的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己只是當(dāng)成員工——應(yīng)該把公司看做是自己開的一樣?！边@番話的真正用意就是希望身為公司一員的我們，能夠積極主動地思考問題、提高工作主動性。
試想，如果你是公司老板，你的員工，對待工作三天打魚、兩天曬網(wǎng)，總是一副漫不經(jīng)心的樣子，你會作何感想，又將采取怎樣的處理措施呢？答案顯而易見。
作為公司的決策者、領(lǐng)導(dǎo)者，肯定希望自己的員工能夠細(xì)致認(rèn)真地完成份內(nèi)的工作，把公司的事情當(dāng)成自己的事情，時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)公司的利益。而那些每天在公司得過且過混日子的員工，是永遠(yuǎn)不會得到老板的青睞與賞識的。
瑪麗在一家購物網(wǎng)站做電話客服工作，主要負(fù)責(zé)記錄客戶的咨詢、投訴等問題，并且應(yīng)在當(dāng)天對記錄進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，將處理結(jié)果匯報(bào)給部門經(jīng)理。
瑪麗對自己的工作很滿意，她認(rèn)為自己做了客服應(yīng)該做的事，算得上是一個(gè)好雇員。然而有一天，當(dāng)她正在和一個(gè)同事閑聊的時(shí)候，經(jīng)理走了進(jìn)來。她們停止了談話，等待經(jīng)理交代工作。
但是經(jīng)理并沒有提及工作的事情，而是環(huán)顧了一下辦公室之后對瑪麗說：“雖然我并沒有吩咐過你做這些事情，可是身為公司的一分子，你應(yīng)該主動地去處理?！甭犃私?jīng)理的話，瑪麗一頭霧水。
經(jīng)理接著說：“你要把公司當(dāng)成你的家，你看下這些訂購出去的商品，雜亂無章地隨意擺放，打印機(jī)旁的廢紙堆積如山，你應(yīng)該積極地把這些事情處理好?！?/p>
瑪麗很羞愧，從來沒有人告訴過她客服要做這些事。她只知道老板交給她什么工作，她就做什么。聽了經(jīng)理的話，她才意識到自己與公司的界限劃得太清了。
此后的瑪麗端正了態(tài)度，經(jīng)常自發(fā)地完成額外的工作，經(jīng)理對她的表現(xiàn)贊賞有加。
像瑪麗這樣，機(jī)械被動地接受老板交代的工作，從來不積極主動、自主自發(fā)工作的員工，恐怕永遠(yuǎn)不會得到晉升的機(jī)會。要想成為老板眼中最可愛的員工，必須摒棄只為老板工作的想法和做法。
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