你學(xué)不了杜拉拉
《杜拉拉升職記》火了，職場人有了一個新昵稱——“杜拉拉”們。從小說到話劇，從電影到電視劇，“杜拉拉”一路受捧。
杜拉拉是何許人？小說中說，杜拉拉，南方女子、姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育。在外企歷練8年，從一個月入2500元外企行政助理做起，最終坐上全球500強(qiáng)公司HR總監(jiān)交椅、月入25000元。
杜拉拉的職場成長史，簡直就是為成功學(xué)量身打造的經(jīng)典范本：一不小心面試成功，然后在三個月的時間內(nèi)搞定公司裝修、年會、新品發(fā)布會等重要任務(wù)。一年時間內(nèi)，做行政，懂人事，學(xué)公關(guān)，樣樣精通，簡直成了杜鐵人。不只如此，杜鐵人還學(xué)會了辦公室政治。她就像電腦游戲中的超人，一路上踩小怪打老怪跳壕溝，好不威風(fēng)，在一個500強(qiáng)的企業(yè)，要時刻斗上級斗下級斗同事斗情敵，還能連升三級，這不是奇跡，也是傳說。
具備了游戲中的神力，杜鐵人還得像游戲里的神人一樣足夠單純，倔驢一樣的她放棄了生活，一門心思地和工作斗爭，為升職不惜越級上訪。而古怪的老板生下來就是為了找杜拉拉的麻煩，再加上其中穿插的大量HR工作的點(diǎn)滴細(xì)節(jié)，為很多人“學(xué)習(xí)取經(jīng)”提供了一個范本，被許多職場人士奉為真實(shí)的職場攻略、職場“菜鳥”必修課。
那些試圖通過自我奮斗來實(shí)現(xiàn)人生價值的年輕人，有了杜拉拉這個楷模，一定會滿懷豪情壯志！他們會追問自己：杜拉拉能做到，我為什么不能做到？正如這本小說的廣告語一樣：“她的故事比比爾·蓋茨更值得參考！”
但是，你學(xué)得了杜拉拉嗎？
在我看來，你學(xué)不了杜拉拉。
先說個人條件。杜拉拉的教育背景是本科畢業(yè)，在當(dāng)前，“本科生滿街走，碩士多如狗，只有博士可以抖一抖”的環(huán)境下，的確不算優(yōu)秀，但要是再加上姿色中上、毅力超強(qiáng)、性格單純、悟性奇高這些特質(zhì)的話，現(xiàn)實(shí)的職場中恐怕找不出幾個人來。
再說杜式經(jīng)驗(yàn)的適用性。我們選擇一個人為榜樣，其實(shí)就是選擇了一個參照標(biāo)準(zhǔn)。
有這樣一個故事。
從前，有個人懂得一些識別瓷器質(zhì)量的方法，即用一只瓷器輕擊其他瓷器，若聲音清脆，瓷器一定質(zhì)地良好，反之，則質(zhì)地較差。有一天，這個人來到一家買碗的店里。他如法炮制，卻發(fā)現(xiàn)每一只碗發(fā)出的聲音都不清脆。最后店員拿出一只價格不菲的青花碗，他還是不滿意。
店員不解地問：“先生，您為什么拿著碗輕撞它呢？”
這個人說，這是一種辨別瓷器質(zhì)量的方法。
店員一聽，立即取過一只質(zhì)量上好的碗交給他：“麻煩您用這只碗去試試?！边@個人換了碗，再去輕擊其他碗，聲音變得清脆起來。
原來他手中拿著的是一只質(zhì)地很差的碗。
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