諜戰(zhàn)劇《潛伏》是這兩年影視劇中的一個大熱門。有位叫陸琪的作者，寫了本書《潛伏在辦公室》，講述小人物在職場的潛伏技巧、升職密碼。一些職場人將這本書作為生存范本，奉為圭臬。
這本書的作者先說：“授人以道德，看起來是善，但人們無法生存，實質是惡?！比缓笥终f：“只要你的目標正確，那你可以用一切合法的手段去實現(xiàn)它?！卑凑兆髡叩倪壿?，學會生存的技巧比有道德要重要得多。既然生存如此重要，又何必要目標正確呢？更何況，當一個人精于玩心眼、耍手腕、裝孫子的時候，你能相信他的目的是純潔的，目標是正確的嗎？有些人，靠拉幫結派、陽謀陰謀、上下鉆營來“成就”自己，這種人，成則自我膨脹、飛揚跋扈；敗則上躥下跳，煽風點火，他們不是職場人的主流，更不應該是職場人學習的榜樣。
平心而論，作者的一些觀點，并非沒有借鑒價值。比如，做事要小心，跟領導相處要講方法等。但是，成功也好，升遷也罷，我們不能為了實現(xiàn)目標，就不擇手段，用搶食一樣的叢林法則粗暴地解決問題。這或許說明：作者的職業(yè)閱歷太淺薄，職業(yè)能力太業(yè)余，因而制造出一個想象中的職場。在這個職場中，主管們忙著相互拆臺，不惜一切代價將公司搞垮；員工們主要任務是揣摩上意，如何站好隊，至于業(yè)績做得好不好，績效合格不合格，都與他們無關。這哪里是職場，分明就是戰(zhàn)場，就是宮廷??！
其實，職場畢竟不是戰(zhàn)場，非要你死我活、“白刀子進去，紅刀子出來”才是勝者；職場也不是宮廷，非要爾虞我詐、機關算盡，才是贏家。在“長江后浪推前浪”的職場上，找到一方屬于自己的舞臺，遵守規(guī)則，積極參與競爭，才能脫穎而出，才能堪當大任。
我二十多年的職業(yè)經(jīng)歷，親身體驗的職場百態(tài)，可以反映職場的真實狀態(tài)：職場有“潛規(guī)則”，但顯規(guī)則是主流；職場需要用技巧處理好人際關系，但心態(tài)比技巧更重要；錢很重要，但掙錢的品行和能力更重要。
我發(fā)現(xiàn)一個非常有趣的現(xiàn)象。凡是那些升不了職的人，都愛這么說：“老板用人不公平啊，那些溜須拍馬的人，都上去了。咱們這些干實事的人，永遠沒機會。唉，咱就是不會拉關系，朝中無人沒靠山嘛！”多么無辜，多么體面的說辭，卻從沒有人認為自己的能力不行、素質不夠。因為這是最有面子的理由。
很多人為什么會有這樣一種心態(tài)呢？在人們的潛意識中，總是認為玩玩心眼、用用心計、動動嘴皮子，比踏實肯干，容易多了。如果有人升職了，那一定是跑了關系、走了后門，其實，如果你沒有真本事，遇事又總是想著怎么投機取巧，你的行為，別人看在眼里、記在心里，長期下去，老板又怎么愿意提拔你呢？沒有人愿意用滑頭和小人。況且，心計過多，不僅心累，在左右權衡的過程中往往還會錯失機會。那為什么不懷揣一顆平常心，先把自己做好呢？
這個世界沒有你想象的那么美好，也沒有你想象的那么殘酷！職場的大部分地帶是灰色的。正如海水和淡水交匯的地方，都會有鮮美的魚，因為那里營養(yǎng)最豐富。在灰色地帶，你更貼近工作的現(xiàn)實，更接近升職的彼岸。職場中的成功者，大部分都是那些講規(guī)則、有底線、有能力的人。因此，如果你是職場中的菜鳥，如果你是職場中的小人物，就要明白：升職不是潛伏出來的，而是憑本事干出來的，靠學習提升起來的，用經(jīng)驗累積上來的。
我們生活在一個傳統(tǒng)價值崩潰的時代，實干精神被很多人拋諸腦后，一夜成功的投機心態(tài)，讓我們迷失在這個時代中。有人總結出了“豆芽現(xiàn)象”，很值得我們反思。豆芽的生長速度極快，幾天時間，就能抽長六、七公分，且外表看起來既壯碩又飽滿。然而，豆芽的質地卻異常脆弱，稍遇外力便應聲斷裂。長得快，卻水分太多，容易折斷，這不是現(xiàn)在很多職場人的鮮明寫照嗎？
有的人做了小主管后，就急著再往上提升，不再過問基層業(yè)務，久而久之業(yè)務開始生疏，也無法輔導下屬，這樣的人，能力空殼化，就如同容易折斷的豆芽一樣，升得快，也折得快。還有的人，為了短期內做出漂亮業(yè)績，還沒有建立良好的客戶基礎，就急于求成，結果業(yè)績大起大落。類似這樣的現(xiàn)象，值得職場人警醒。
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