下面是我回信的部分內(nèi)容。
杜林：
你好！
聽到你離開公司的消息，我很遺憾。思慮再三，給你回這封信，希望通過這件事，你能真正獲得成長。對此，我權(quán)且分享一點我自己的看法，希望對你的職業(yè)生涯能有所幫助。
在公司要發(fā)年終獎的時候，你突然離職了。讓你毅然選擇離開的只有一件事:在公司最新人事變動中,被提拔的是同級的小劉,而不是呼聲最高的你。我相信，你內(nèi)心一定感覺很不公平。無論資歷、能力、業(yè)績、人緣，你都認為自己做得很好。正因為如此，你想當然地認為，你被提拔為總監(jiān)，是理所當然的事情。在你的信中，你對老板更多的是抱怨，我想知道的是，在老板準備提拔的時候，你是否和他有過深入的溝通？沒有“向上溝通”，就可能造成誤解。老板可能因此覺得你居功自傲，甚至，當你的同事在背地稱呼你為“杜總監(jiān)”的時候，你是否及時做過澄清，這可能會讓老板覺得你有拉幫結(jié)派的嫌疑。這些可能，你可曾考慮過？這些問題，你可曾與老板推心置腹地談過？
其實，公司是一個權(quán)力場，每個人在這個場域中都扮演不同的角色。你很優(yōu)秀，但對于公司這樣一個組織而言，優(yōu)秀不代表你會被提拔。你的想法不代表老板的想法。升職并不全是能力和資歷決定的，甚至也不一定是人緣好決定的。對于總監(jiān)這樣的中層職位而言，老板想要的是一個信得過的人，而你，盡管優(yōu)秀，卻讓老板感覺不到信任，這種誤解，或許讓你失去了這次機會。
……
另外，你在公司的行為太高調(diào)了, 你的自信滿滿會讓人誤解為自以為是，你做事果斷，但不向領(lǐng)導(dǎo)匯報，果斷在別人的眼里就是武斷。
或許你會說我站著說話不腰疼，你有你的難處，我能理解。但我希望你能面對現(xiàn)實。知道自己錯在哪里是比重復(fù)犯錯要幸運得多。是非曲直，往往很難明辨，但我們知道從哪里跌倒的，就一定能從哪里爬起來。你說呢？
我知道你現(xiàn)在很怨恨，但我希望你能盡快治好傷疤，堅強地站起來。晚清名臣張之洞有兩句座右銘：“何以止怨？曰不爭。何以止謗？曰無辯?！敝斠源斯裁恪?/p>
你的朋友 趙強
人都相信自己勝過相信別人，所以才會自以為是。當我們是接受者時，似乎一切都是理所當然的；而當我們成為付出者時，才知道一切看似“本該如此”的事情，背后有多少犧牲。當我們是付出者時，才會計較回報。讀者如能從這兩封信中，獲得點滴的啟示，那就能真正懂得如何付出、如何回報，進而明白，減少誤解，就是獲得了大回報。
其實，每個人都有獲得升遷的機會，而其中一個重要的原因是你能否減少別人的誤解。經(jīng)驗和方法都是很簡單的，但只有消化了以后才能有能量，不然就是智商中的脂肪。
【強人強語】
※ 溝通不暢必然會產(chǎn)生誤解、而誤解是職業(yè)生涯的殺手。
※ 船停泊在港灣里最安全，但那不是造船的目的。人呆在家里最踏實，但那不是人生的目的。我們很多人，往往被表面現(xiàn)象所迷惑，結(jié)果做事不得法。
※ 當我們是接受者時，似乎一切都是理所當然的；而當我們成為付出者時，才知道一切看似“本該如此”的事情，背后有多少犧牲。當我們是付出者時，才會計較回報。
※ 知道自己錯在哪里是比重復(fù)犯錯要幸運得多。是非曲直，往往很難明辨，但我們知道從哪里跌倒的，就一定能從哪里爬起來。
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