辦公室的空間雖然狹小，但人際關(guān)系比較復(fù)雜，多做事或少做事都會引起他人的不滿，哪怕一點無意識的舉動也可能惹來流言蜚語，造成不必要的困擾，如新入職的員工被孤立，曾經(jīng)的好友如今成了自己的頂頭上司，毫不念舊地當(dāng)眾對自己大呼小叫……盡管一再小心謹慎，但也難免掉入這樣或那樣的事“陷阱”。如果遇到這樣的狀況，我們該如何妥善處理、解除麻煩、專心投入工作呢？
1被孤立的“新兵”
某權(quán)威咨詢機構(gòu)曾經(jīng)對辦公室人際關(guān)系狀況做過一份抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示：近八成的職場中人在某一段時間或長時間感覺被眾人孤立。
確實，身為上班族的我們，每天相處時間最長的不是愛人，不是父母，而是同事。同事不比家人、朋友，與他們相處時，我們需要笑容滿面、小心翼翼。但人算總是不如天算，某一天你會突然發(fā)現(xiàn)，自己不知什么時候被同事孤立了！剛?cè)肼毜摹靶卤?，無論多么謙虛謹慎都會有意無意地被“老兵”排斥；被上司賞識重用的你，暗自得意時卻逐漸被同事冷落；自恃勞苦功高、風(fēng)頭正勁、期待尊敬，卻被人避而遠之……
尷尬一刻
初入職場被孤立
今天是新員工張玉進入某大型企業(yè)工作的第30天，為了給上司和同事留下一個好印象，她從進入公司的第一天起就早來晚走，每一份工作都認真地做到最好。雖然時常受到上司的夸獎和好評，但她明顯地感覺到自己無論如何都融不進“同事圈”。
盡管她每天早上都主動和同事打招呼，卻仍感覺很多人都是不冷不熱地對她敷衍一笑；午餐時間，同事們都三五成群地相邀而行，只留下她獨自前往；午休時間，同事們自發(fā)地圍坐在一起談天說地，只有她傻坐在那里不知該加入哪個“團隊”；傍晚下班，同事們相約一起聚餐、逛街、擠公交，卻只剩她孤零零一個人。
開始時，張玉覺得大家相處時間長了、彼此熟悉后情況就會改善，但整整一個月過去了，她依然徘徊在圈外，她雖心有不甘卻又不知所措。
領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)績均擺第一
“我喜歡這份工作，渴望以好的業(yè)績受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用，難道也有錯嗎？他們憑什么對我愛答不理？”畢業(yè)剛一年的李陽說到自己和同事的關(guān)系時，憤憤不已。
大學(xué)畢業(yè)后，李陽和三個校友一起成功應(yīng)聘到一家網(wǎng)游公司做策劃，試用期過后，三人被安排在同一個部門。雖然三人專業(yè)技能水平相當(dāng)，但李陽思想更活躍、觀察更敏銳，時常向經(jīng)理提出一些可行性建議，并自覺地做好階段性總結(jié)。因此，李陽得到了經(jīng)理的認可和賞識，還經(jīng)常在例會中被表揚。除此之外，李陽還獲得了更多和公司高層接觸的機會，轉(zhuǎn)正后不久就被委任單獨負責(zé)一個大項目。
正當(dāng)李陽揚揚得意之時，卻發(fā)現(xiàn)很多同事，包括與自己關(guān)系較好的兩個校友都開始對他不理不睬，有時他刻意講笑話嘗試和同事們打成一片，也收不到任何回應(yīng)。久而久之，被同事孤立的李陽對工作似乎也失去了往日的興趣。
尷尬化解
在大多數(shù)企事業(yè)單位里，老兵對新兵都有一種非有意、莫名的“排斥感”。但只要新人主動參與進來，沒有誰會拒人于千里之外。
其實，只要張玉再主動一些，多留意“老兵們”的喜好、興趣，主動約他們一起去吃午飯、擠公交，多向他們討教一些工作經(jīng)驗，短時間內(nèi)就能成為圈中的一員。
至于李陽，只要他稍微“分心”、放下身段，利用工作上的事兒和同事聯(lián)絡(luò)感情，比如任務(wù)共享，向上司申請和校友一起負責(zé)新項目；假裝不懂，讓“老兵”對自己的方案、策略提出寶貴意見，而不是刻意討好，一定會事半功倍。
此外，恃才傲物、搬弄是非、性格張揚（比如愛穿奇裝異服、性格跋扈）、愛打小報告的人也容易成為被孤立的對象。當(dāng)我們被多數(shù)人甚至所有人孤立時，一定要先從自身找“病根”，只要及時行動、彌補我們的性格缺陷，一切不快都會煙消云散。
尷尬預(yù)防
職場中有一個最新流行的詞叫“辦公室孤兒”，意指那些在辦公室里不受上司、同事、下屬歡迎的人。只要我們避免以下幾種狀況，成為“辦公室孤兒”的幾率就微乎其微：
（1）認真做事但要穩(wěn)步前進，避免風(fēng)頭太過；
（2）與同事淡然相處，不說人壞話，挑撥是非；
（3）態(tài)度和藹親切，不恃才傲物；
（4）衣著切合身份，言行得體，不張揚跋扈；
（5）不為了“向上爬”而損人利己。
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