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公司同樣需要普通的人才

與極其優(yōu)秀的人才相比，中小企業(yè)需要的是中等水平的人才和還不能稱之為“人才”的人，也就是有些平凡的人。

只是，需要中等水平的人才這方面應該是很容易理解的，老板們應該會對聘用平凡的人有些疑問。

事實上錄用有些平凡的人是有一定的理由的。因為教育中等人才的時候，需要平凡人的協(xié)助。

如果公司全體人員都是中等水平的人才，那么職員就會不努力。因為他們覺得到目前為止都過得很安全，根本沒必要勉強自己出人頭地。只要適當?shù)嘏紶柋憩F(xiàn)一下，繼續(xù)維持現(xiàn)狀就可以了。

假如公司里面大部分都是極其優(yōu)秀的人，只有一小部分中等水平的人也是不可取的。因為這樣一來，中等水平的人就會認為自己無論怎樣努力都是徒勞的，根本不可能戰(zhàn)勝那些優(yōu)秀的人，結果自暴自棄。那么，中小企業(yè)最好的構成就剩下中等水平的人才和平凡人了。

試想一下小時候的事吧。萬一運動會的賽跑比賽上，自己被分到全部都跑得很快的小組，那么你還會拿出全力來比賽嗎？恐怕從一開始就打算放棄，不認真比賽了吧。