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留住新人是老板的責(zé)任

在武藏野公司，工作5年以上的職員如果提出辭職，公司絕不強(qiáng)留。可是，如果是工作未滿5年的新人提出辭職，則是另當(dāng)別論的。公司會(huì)想盡一切辦法進(jìn)行挽留。

這是因?yàn)槟贻p職員往往只注意事情的表面。他們或許根本就沒有仔細(xì)考慮過(guò)武藏野公司的長(zhǎng)處和短處，甚至，就連他們自身是否完全理解工作的意義也還沒有弄清楚。通過(guò)自己的各種經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，抱著對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度來(lái)進(jìn)行決斷當(dāng)然是最好的，可是也有這樣的情況，就是新人在自己的工作觀還未形成之前，只憑意氣用事就決定辭職。這是非常可惜的。當(dāng)然最終決定去留的還是職員本人，但是我們作為公司，應(yīng)該努力幫助新人弄清自己的本意。

前些日子，我們公司有個(gè)剛工作3年的職員突然說(shuō)想要辭職。上司找他談了談，原來(lái)只是因?yàn)橐稽c(diǎn)小小的誤會(huì)，這名職員就覺得自己討厭現(xiàn)在的工作了。待到上司為他詳細(xì)排解了那一點(diǎn)小誤會(huì)，這名職員反而一下子充滿了斗志，決定繼續(xù)留在武藏野公司，為之奮斗。他的那一點(diǎn)誤會(huì)在我和資深職員看來(lái)，簡(jiǎn)直不值一提?？墒?，年輕職員并不知道這一點(diǎn)。所以在他們擁有足夠的經(jīng)驗(yàn)，能夠自己弄懂事情之前，公司還是要負(fù)起責(zé)任，盡量照顧他們。