一開始也沒有必要主動和他們說太多話。內(nèi)定新人往往是第一次上班，難免有些緊張，如果強行與之交談，只會給他們增加多余的心理壓力，根本達(dá)不到說話的效果，更不要說聽到他們的心里話了。而且一味的試圖打開他們的心扉，也會讓我疲憊不堪。每天都和學(xué)生們面對面共事的山近社長也曾經(jīng)說過這樣的話：“太過小心翼翼，我自己的神經(jīng)也會受不了的。”
我的經(jīng)驗是，即使不刻意考量多交流這件事，只要一直在一起工作，過了半天后，雙方之間也能夠推心置腹地聊。只要順其自然，便可達(dá)成目的。
一旦跟班工作結(jié)束，所有內(nèi)定新人的表現(xiàn)都是一樣的筋疲力盡。我們公司2008年的新進(jìn)員工竹元成是山梨學(xué)院大學(xué)驛傳系的高材生。說起山梨學(xué)院大學(xué)，誰都知道是驛傳專業(yè)的名校，曾拿過箱根驛傳大賽的冠軍。假如單純比試體力的話，比一般院校不知強壯多少倍。但是，就連這個竹元成，在經(jīng)歷了2天1夜的跟班實習(xí)之后，在第2天下午也已是力不從心，一副無精打采的樣子。
20幾歲的內(nèi)定新人居然比60多歲的社長還要疲憊，這并不是因為他們體力不好，而是由于他們過于緊張，壓力太大了。要在嚴(yán)苛的經(jīng)商行業(yè)乘風(fēng)破浪，獨占鰲頭，光有體力是不夠的，還要有很高的精神集中能力。只是以實習(xí)的方式親身體驗一下，已經(jīng)足夠給新人們提醒這個事實了。
這里順便說明一下，這位竹元成職員后來又主動要求，重新給我當(dāng)了一次跟班。明知這個工作是一種極其辛苦的經(jīng)歷，卻敢于主動挑戰(zhàn)。這名職員一定前途無量。
與大多數(shù)公司不同的是，鶴見制紙股份有限公司將社長帶著學(xué)生實習(xí)的過程當(dāng)做應(yīng)聘的最后一關(guān)。
該公司的里和永一社長在參加了武藏野公司舉辦的第5期經(jīng)營實踐課程之后，痛感招聘應(yīng)屆畢業(yè)生新人的必要性，從2005年開始了招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的活動，招聘到的新人已在2006年入職。那是他們公司歷經(jīng)62期招聘之后，進(jìn)行的第一次嘗試。通過左美迪安琪股份有限公司的協(xié)助，成功招聘了2名應(yīng)屆畢業(yè)生新人。自那時起，2007年招聘了2人，2008年招聘2人，雖然人數(shù)不多，但是他們一直繼續(xù)著這份工作，直到2009年預(yù)計招聘3人。
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