世界最權(quán)威的調(diào)查公司美國(guó)蓋洛普公司對(duì)30年來(lái)各行各業(yè)的卓越人士進(jìn)行系統(tǒng)化研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)成功人士的卓越表現(xiàn)源于能夠在職場(chǎng)上發(fā)揮天賦的能力，而不是后天訓(xùn)練出來(lái)的技術(shù)專長(zhǎng)?！艾F(xiàn)在，發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)”成為眾多世界著名企業(yè)和職場(chǎng)精英一個(gè)響亮的口號(hào)。
周恩來(lái)說(shuō)：“最重要的一條是想法子發(fā)揮自身的特長(zhǎng)?！弊畲髢?yōu)勢(shì)理論的創(chuàng)立者蓋洛普公司董事長(zhǎng)蓋洛普說(shuō)：“說(shuō)到成功，我覺(jué)得我算是一個(gè)成功的人，因?yàn)槲野l(fā)揮了自己的優(yōu)勢(shì)。但是，我認(rèn)為我的優(yōu)勢(shì)還沒(méi)有被發(fā)揮到極致。優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮是一個(gè)終生的過(guò)程，并不是在某些年里就發(fā)揮完了。隨著時(shí)間的推移，隨著經(jīng)歷的增多，我還會(huì)發(fā)揮出更多的能量?，F(xiàn)在我每天仍在思考自己的優(yōu)勢(shì)到底還有些什么，我怎么樣更好地去發(fā)揮它們?！?/p>
世界上只有20%的受訪者認(rèn)為自己非常有機(jī)會(huì)在工作中發(fā)揮所長(zhǎng)。也就是說(shuō)只有兩成的員工覺(jué)得自己適合目前的工作崗位，可以在職場(chǎng)上做他們想做的事情。而大多數(shù)員工覺(jué)得自己沒(méi)有在最合適的崗位上工作。這是多么可悲的一件事情??！
這絕不是危言聳聽(tīng)，而是世界最權(quán)威的調(diào)查公司美國(guó)蓋洛普公司，對(duì)全球63個(gè)國(guó)家、101家企業(yè)、170多萬(wàn)名員工的調(diào)查結(jié)果。這家公司緊接著對(duì)30年來(lái)各行各業(yè)的卓越人士進(jìn)行系統(tǒng)化研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)成功人士的卓越表現(xiàn)源于能夠在職場(chǎng)上發(fā)揮天賦的能力，而不是后天訓(xùn)練出來(lái)的技術(shù)專長(zhǎng)。
因此，與其注重后天訓(xùn)練不如發(fā)現(xiàn)既有天賦，發(fā)現(xiàn)自己的最大優(yōu)勢(shì)就是職場(chǎng)成功的頭等大事。
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào)