管人是一門藝術(shù)，更是一套高深的謀略。
2000多年前，老子就曾教導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者要無(wú)為而治。做到了無(wú)為，實(shí)際上也就是有為——不僅是有為，而且是有大為。
《莊子》中有一段陽(yáng)子臣與老子的問(wèn)答。有一次陽(yáng)子臣問(wèn)：“假如有一個(gè)人，同時(shí)具有果斷敏捷的行動(dòng)與深入透徹的洞察力，并且勤于學(xué)道，這樣就可以稱為理想的官吏了吧？”
老子搖搖頭，回答說(shuō)：“這樣的人只不過(guò)像個(gè)小官吏罷了。只有有限的才能卻反被才能所累，結(jié)果使自己身心俱乏。如同虎豹因身上美麗的斑紋才招致獵人的捕殺；猴子因身體靈活，獵狗因擅長(zhǎng)獵物，所以才被人抓去，用繩子給捆起來(lái)。有了優(yōu)點(diǎn)反而招致災(zāi)禍，這樣的人能說(shuō)是理想的官吏嗎？”
陽(yáng)子臣又問(wèn)：“那么，請(qǐng)問(wèn)理想的官吏是什么樣的呢？”
老子回答：“一個(gè)理想的官員功德普及眾人，但在眾人眼里一切功德都與他無(wú)關(guān)。其教化惠及周圍事物，但人們卻絲毫感覺(jué)不到他的教化。當(dāng)他治理天下時(shí)不會(huì)留下任何施政的痕跡，但對(duì)萬(wàn)物卻具有潛移默化的影響力?！边@才是老子“無(wú)為而治”的至理名言。
當(dāng)然，無(wú)為不是叫管理者完全撒手不管的意思?！盁o(wú)為而治”更深一層的意思是管理者要懂得分離職權(quán)，為下屬創(chuàng)造一個(gè)寬松的環(huán)境。
佩羅集團(tuán)的創(chuàng)始人羅斯·佩羅曾說(shuō)過(guò)：“領(lǐng)導(dǎo)就是放權(quán)給一批人，讓他們努力奮斗，去實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。為此，你就得充分開(kāi)發(fā)他們的潛能?！?/p>
查爾斯是紐約一家電氣分公司的經(jīng)理。他每天都要查看上百份的文件，這還不包括臨時(shí)得到的諸如海外傳真送來(lái)的最新商業(yè)信息。他經(jīng)常抱怨說(shuō)：“我要再多一雙手，再有一個(gè)腦袋就好了?！彼衙黠@地感到疲于應(yīng)對(duì)，并曾考慮尋找助手來(lái)幫助自己。可他當(dāng)時(shí)卻以為這樣做的結(jié)果只會(huì)讓自己的辦公桌上多一份報(bào)告而已。公司人人都知道權(quán)力掌握在他手里，每個(gè)人都在等著他下達(dá)正式指令。查爾斯每天走進(jìn)辦公大樓的時(shí)候，就開(kāi)始被等在電梯口的員工團(tuán)團(tuán)圍住，等他走進(jìn)自己的辦公室，已是滿頭大汗。
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