程耿是一位業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的員工，由于一貫與世無(wú)爭(zhēng)的態(tài)度，所以無(wú)論是與上司、同事，還是合作伙伴在一起，他和大家相處得都很淡然，深一點(diǎn)的交往幾乎沒(méi)有，完全一副公事公辦的態(tài)度。與程耿同期進(jìn)入公司的馬致遠(yuǎn)，雖然在業(yè)務(wù)能力上不如程耿，但他和部門(mén)上司、同事之間的關(guān)系則要比程耿處理得更得體。馬致遠(yuǎn)便是一個(gè)小“脈客”，很重視自己在公司里的人脈關(guān)系。在老板、客戶和同事的幫助與支持下，事業(yè)也是一帆風(fēng)順，并且業(yè)績(jī)蒸蒸日上。在他倆進(jìn)入公司后的第三年，發(fā)生了一件出乎程耿意料的事情：一向被認(rèn)為在業(yè)務(wù)能力和綜合實(shí)力上都比自己低一等的馬致遠(yuǎn)，竟然被提升為部門(mén)主管。這件事情讓程耿備受打擊，他從此逐漸失去自信，業(yè)務(wù)能力也慢慢退步。
像程耿這樣的人，在我們身邊有很多，他們業(yè)務(wù)能力突出，但人際關(guān)系卻差強(qiáng)人意。還有一些人和馬致遠(yuǎn)一樣，他們和周?chē)娜硕寄艽虺梢黄?，因?yàn)榱己玫娜穗H關(guān)系，在公司的地位也逐步提高，甚至對(duì)公司的決策也產(chǎn)生了影響。所以，我們應(yīng)該重視人脈的拓展，做一個(gè)合格的“脈客”。因?yàn)橹挥腥嗣}，才是將我們推向成功的“無(wú)敵競(jìng)爭(zhēng)力”。
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