亞洲的崛起
任何英語(yǔ)國(guó)家的工作都可以在印度完成，唯一的限制就是你的想象力。
在為本書(shū)的寫(xiě)作搜集資料時(shí)，我遇到了圖2— 2 中的4個(gè)人。他們正是知識(shí)工作者的典型代表。同很多來(lái)自中產(chǎn)階級(jí)家庭的聰慧孩子一樣，他們也是嚴(yán)格遵循父母的意見(jiàn)，在高中成績(jī)優(yōu)異，念一所好的大學(xué)，學(xué)的是工程學(xué)或計(jì)算機(jī)科學(xué)，現(xiàn)在在一家大型軟件公司工作，負(fù)責(zé)給北美的銀行和航空公司編寫(xiě)計(jì)算機(jī)代碼，但是他們4 人的年薪都沒(méi)有超過(guò)15 000 美元。
歐洲和北美的知識(shí)工作者們，他們就是你們的新對(duì)手：來(lái)自印度孟買(mǎi)的史利維迪亞、拉利特、卡維塔和卡馬爾。近年來(lái)，帶來(lái)最多爭(zhēng)論或引起最大恐慌的莫過(guò)于外包業(yè)務(wù)。這4 個(gè)計(jì)算機(jī)程序員以及來(lái)自印度、菲律賓和中國(guó)的其他計(jì)算機(jī)程序員，嚇壞了北美和歐洲的軟件工程師和其他青睞左腦的專(zhuān)業(yè)人員，引發(fā)了他們的抵制和抗議，并帶來(lái)了大量政治問(wèn)題。他們所從事的電腦編程工作雖不是跨國(guó)公司所需要的最尖端技術(shù)，但在不久前還是一項(xiàng)除了美國(guó)之外其他國(guó)家?guī)缀醵紵o(wú)法勝任的工作。所以，從事相關(guān)工作的白領(lǐng)年薪高達(dá)70 000 美元。但是現(xiàn)在，一個(gè)25 歲的印度年輕人就可以完成同樣的任務(wù)，或許還做得更好，而且速度也一樣快，甚至更快，但是他的薪水卻只相當(dāng)于塔克鐘（Taco Bell）快餐店收銀員的收入。雖然以西方的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，他們的薪水微不足道，但這大致相當(dāng)于普通印度人收入的25倍，這份工資能讓他們過(guò)上上層中產(chǎn)階級(jí)式的生活，可以享受假期并擁有自己的公寓。
我在孟買(mǎi)遇到的這4 個(gè)程序員，只不過(guò)是全球外包浪潮里受過(guò)良好教育的人員的縮影而已。每一年，印度各大院校的工科畢業(yè)生達(dá)350 000 人，這也是超過(guò)半數(shù)的《財(cái)富》500 強(qiáng)公司將軟件業(yè)務(wù)外包給印度的原因之一。
通用電氣公司的軟件有48% 是在印度開(kāi)發(fā)的。該公司在印度的員工多達(dá)24 000 人，這里的辦公室甚至張貼了這樣的告示：“非請(qǐng)莫入，違者雇用之。”
惠普公司的印度軟件工程師有幾千人；西門(mén)子公司的計(jì)算機(jī)程序員有3 000 人，還要再增加15 000 人；甲骨文公司的印度員工多達(dá)5 000 名；印度大型IT 咨詢(xún)公司威普羅（Wipro）雇用了大約17 000 名設(shè)計(jì)師，主要為家得寶、諾基亞和索尼提供設(shè)計(jì)服務(wù)。
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