人們往往會混淆三分鐘熱度、一時興起和心靈深處真正的召喚這些截然不同的概念。心靈和欲望有著巨大的區(qū)別。
心靈不是欲望
愛一樣?xùn)|西，很有可能會沉浸在其中不能自拔，人人都可能“愛上”誘人的商業(yè)理念。讓我們先來區(qū)分欲望和伴隨強大心靈的真正熱情。
在創(chuàng)業(yè)過程中欲望強烈是指那些迫不及待追逐當下各種潮流的人的心態(tài)。市場變化、技術(shù)變革、經(jīng)濟發(fā)展或者文化變遷（如社交網(wǎng)絡(luò)的興起），以及對沖基金、問題資產(chǎn)、綠色技術(shù)、環(huán)保技術(shù)、消費者網(wǎng)絡(luò)的興起與發(fā)展的過程中不乏眾多欲壑難填的“創(chuàng)業(yè)家”，這群人的特征是有僥幸心理，一心想要發(fā)大財，而不是對實現(xiàn)理想和潮流背后的創(chuàng)新真正感興趣。追逐價值和創(chuàng)造價值是完全不同的概念。
我們常年擔任各種商業(yè)企劃大賽的評委。每個星期迪克和托尼都要審閱多項投資計劃。從投資的角度來看，我們自然傾向于那些已經(jīng)走上正軌，在不斷上升發(fā)展的企業(yè)。同時，我們也會帶著懷疑的眼光看那些并不真正懂得時代精神的企業(yè)，它們往往只會追趕潮流。曾有個人略帶揶揄地說過（我們在這里轉(zhuǎn)述一下）：你要賺錢，就不能要那些名牌大學(xué)商學(xué)院的應(yīng)屆生們，他們總是在追趕所謂的潮流。他們掉價是必然的。有一條重要的風險投資原則是我們深信不疑、恪守至今的：觀點是死的，人是活的。趨勢和計劃最終都會改變，因此萬事一定要首先考慮觀點背后的人。我們一直在找尋那些目標明確、真誠可靠、熱情而又冷靜的心靈主導(dǎo)型企業(yè)家，因為他們想要打造經(jīng)久不衰的企業(yè)。
辛勤工作不等于全心付出
我們把心靈的第二個特征定義為奉獻和博愛，這一點不能和純粹的辛勤工作混淆。博愛可用無私的母愛來類比。創(chuàng)始人熱愛自己的企業(yè)就像是母親無條件愛自己的孩子一樣，這樣的熱愛推動他們?yōu)閷崿F(xiàn)目標傾力奉獻。很多人職業(yè)上的發(fā)展都是努力工作換來的。我們很多人都曾記得當年自己事業(yè)剛起步的時候，一個星期幾乎有上百個小時是在工作。但是，整日加班加點工作并不代表一個人有強大的心靈。問問一些人他們是否想要努力工作，通常他們的回答是：如果要做自己熱愛的事業(yè)，他們肯定樂于付出。若要求人們工作的時候長期奉獻，但人們卻不能從中感受到這份工作能夠為實現(xiàn)特定的目標發(fā)揮多大的作用，那么他們很快就會厭煩這份工作，對之提不起興趣。相反，若為了完成人們關(guān)心的事業(yè)，實現(xiàn)能對個人乃至整個社會產(chǎn)生重大影響的目標，那么人們就愿意付出和奉獻。
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