“總經(jīng)理怎么啦？總經(jīng)理就可以置《員工手冊(cè)》不顧？總經(jīng)理就可以隨隨便便、為所欲為？成都工廠又不是他家開的。任人要避親，這是鳳凰電子用人的原則問題，別說丁一佳不能介紹親戚進(jìn)來，就是佟雪雪也不能?！?/p>
把宋舉叫到辦公室一瞧，人倒是精干。她問他與丁一佳關(guān)系，宋舉說：“丁總是我姐夫。”說話毫不隱諱，很理所當(dāng)然。打發(fā)走宋舉，她沖到辦公室找到丁一佳，嚴(yán)肅地反映了這個(gè)問題，要求他立即辭掉宋舉。丁一佳靠在大班椅上，翹著二郎腿，面不改色地說：“沒錯(cuò)，宋舉是我小舅子，也是我介紹他進(jìn)來的。宋舉這小子，人勤快、能干，腦子靈活，這不正是我們所期望的人才嗎？公司有用人避親的規(guī)定，我當(dāng)然知道。規(guī)定是活的人是死的。人才難得，龔自珍老先生不是說過嗎？要不拘一格降人才。用人用人，你不用用，你怎么知道他是不是人才？用了、試了，不是人才再辭退豈不更合理？”
丁一佳歪道理一套一套的。他以為會(huì)把她唬住，沒想到她不吃這一套。
“丁總，你說的沒錯(cuò)，我們是要不拘一格用人才，但前提是我們不能違背原則。如果所有的管理人員都像你這樣不拘一格用人才，都把七大姑八大姨介紹進(jìn)來，這工廠還怎么管理？”
……兩個(gè)人你一言我一語，誰也說服不了誰。她掏出手機(jī)，當(dāng)著丁一佳的面打給佟雪雪，并將免提打開，放在大班臺(tái)上。
“佟總，我們工廠有個(gè)經(jīng)理，沒經(jīng)過HR就把他的舅子介紹進(jìn)來了，你說這個(gè)合同我簽還是不簽？”
佟雪雪不加思考就答道：“你有什么好顧慮的，當(dāng)然不簽，馬上開除！你告訴那個(gè)經(jīng)理，公司有公司的規(guī)定，如果不能接受，就請(qǐng)他收拾東西走人?！?/p>
讓陳青白不滿的事兒還多著呢，比如有員工向社保局投訴廠里沒有按規(guī)定支付防暑降溫費(fèi)，政府一群人來廠檢查，丁一佳嚇得從廁所翻窗戶逃跑；比如他有段時(shí)間老是上班遲到、進(jìn)門不打卡、進(jìn)車間不穿勞保鞋，員工抱怨大，質(zhì)問她是不是總經(jīng)理就應(yīng)該特殊；比如最近幾個(gè)月，到下班時(shí)間撒腿就跑，不管要討論的事情是否討論完……
她不認(rèn)為這些都是小事兒。對(duì)于一個(gè)普通的員工，或許是小事兒，但是對(duì)于一個(gè)工廠一把手，可就不是小事兒了。
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào)