說句公道話，最終能進入公務員隊伍的至少也是大學畢業(yè)生，很多還是碩士、博士，他們是優(yōu)中選優(yōu)、千里挑一的尖子，可以說云集了一代英杰。如果放他們出去打拼，在哪里都能做出優(yōu)異的業(yè)績。這么優(yōu)秀的青年，沒理由都埋在文件堆中消磨掉自己的一生，他們?nèi)鄙俚目赡苤皇怯職夂妥孕拧?/p>
政府機構精簡固然是大勢所趨，但有誰自愿退出呢？先從哪一個部門開始？安排什么人退出？給他們開出什么條件？公務員隊伍這么龐大，即使中央一級解決了，可省里、市里、縣里、鄉(xiāng)里該怎么減？別說安置下崗公務員，就連財政支出都會遇到大難題。
財政部某部長作報告時曾說過：“我就不明白了，每當財政多收的那一年，就是財政部不夠分的那一年?！北本┯懈魇∈旭v京辦事機構，專門干什么？每年3月份財政撥款的時候，所有辦事人員只做一件事，就是千方百計發(fā)動各路關系到財政部軟磨硬泡，叫作“跑‘部’向‘錢’”。
要錢的理由五花八門：“我們那里已經(jīng)半年都沒給教師和公務員發(fā)工資了，我們還有貧困戶呢……可得救救我們?！蹦阏f中央是給還是不給？在這種體制之下中央政府沒有辦法，因為現(xiàn)行財政支出執(zhí)行“基數(shù)原則”。1994年財政體制改革，我們只改了財政收入這條線，沒有改財政支出這條線，就是說財政分配制度依舊，所以才有人“跑‘部’向‘錢’”。會哭的孩子多吃奶，中央財政陷在被利益扭曲的格局中不能自拔，下面誰也不便得罪，最后通常是矛盾最小原則擠走了公平合理原則。
六口缸五只蓋，中央政府又怎么能擺得平？就像撒胡椒面一樣把錢分了，大家都得到些好處，也就把下面嘴堵上了。這種“普惠制”必定造成苦樂不均，大家可能不止一次聽過地方官員抱怨：這次又沒當上貧困縣，真對不住父老鄉(xiāng)親……咳，沒辦法，誰叫我們縣實在太窮呢？糾纏于如此說不清道不明的利益關系當中，無論機構怎么簡、人員怎么裁，都是動刀割自己身上肉。
我們繳稅是讓政府服務社會，有限的資源絕不允許奢侈浪費，中國再也養(yǎng)不起豪華政府和大亨官員了。新一屆中央政府提出改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”和“六項禁令”，強調(diào)精簡會議活動和文件簡報，切實改進會風文風；要求各級官員厲行勤儉節(jié)約，廉潔從政；約束政府行為，減少行政開支。這是良好的開端，2013年大家過了一個30年最節(jié)儉的春節(jié)，很舒心。
未來中國必將是小政府大社會、小計劃大市場的模式，政府簡政放權是大勢所趨。就是說政府少管經(jīng)濟，盡量放權給企業(yè)、放權給地方，讓市場這只“看不見的手”自發(fā)調(diào)節(jié)經(jīng)濟。政府努力維護社會秩序，提供足夠優(yōu)質(zhì)的公共服務，廉潔高效地管理行政，為社會弱勢群體兜底，讓全體國民感受公平。政府只把關系國計民生最重要的30%留住就行，其他都交給社會去辦，讓法律去管，政府就會輕松好多。應當盡快改變“政府很忙，官員很累，問題嚴重，公眾不滿”的現(xiàn)狀。反正早晚要干又是責無旁貸的事，再難也該著手去干?！懊\領著走”和“命運拖著走”的后果肯定不一樣。
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