當(dāng)性與權(quán)力沖突時(shí)
假如有個新的工作崗位需要招人，而你正在面試一位求職者，你發(fā)現(xiàn)他（她）相當(dāng)有吸引力。我暫且稱這位求職者為克里斯（Chris）吧，這樣不易分出性別。面試期間，克里斯幾次對你親切微笑，這讓你感覺很好。隨著面試的深入，你發(fā)覺自己被克里斯吸引了，你也樂意將此人納入自己的團(tuán)隊(duì)。克里斯并未佩戴結(jié)婚戒指，也沒有任何跡象表明他（她）有女朋友或男朋友。你肯定想雇用克里斯，但是你如何解釋你的個人吸引并未影響到你對克里斯能力的準(zhǔn)確判斷呢？可能克里斯確實(shí)是這份工作的最佳人選，但你雇用他（她）的其中一個原因，可能是你對他（她）有感覺，這樣做未免有失公平。
讓我們再深入探討！其他面試官認(rèn)為克里斯的條件非常符合公司的要求，于是雇用了他（她）。你決定等等再約克里斯出去，以便了解你們是否彼此吸引。你得知克里斯還是單身，于是你約他（她）出去，但卻遭到了拒絕。事實(shí)上，你這樣做會讓克里斯感到很窘迫。你對他（她）傾訴了你的感覺，但克里斯卻回答說：“恐怕你誤會我了，我就是一個友善的人，喜歡微笑，我平時(shí)也是這樣的。”有過這次經(jīng)歷后，克里斯的工作是否會受到影響呢？你和克里斯之間的關(guān)系是否也會出現(xiàn)某種變化呢？對于這兩點(diǎn)擔(dān)憂，結(jié)局似乎都不太好?，F(xiàn)在，你會質(zhì)疑自己：當(dāng)初雇用克里斯是一個明智的舉動嗎？所有的這些，都與德商不相符合。
但如果克里斯同意了你的邀約，那你怎樣確定他（她）是真的對你感興趣呢？克里斯同意赴約，也許只是害怕和你疏遠(yuǎn)。從長期來看，這不是一個好預(yù)兆?？死锼惯@樣做也可能是因?yàn)樗ㄋ┯虚L遠(yuǎn)的目標(biāo)，即想在公司有所晉升。如果克里斯有這個目標(biāo)，他（她）肯定不會拒絕你的邀請。這也為日后埋下了某種不愉快的隱患。
現(xiàn)在讓我們假設(shè)克里斯是出于對你的愛慕，才答應(yīng)和你約會。你和克里斯之間的戀愛關(guān)系持續(xù)了一段時(shí)間，但最終卻無法維持。之后不久，公司需要裁員，而你正好負(fù)責(zé)這項(xiàng)得罪人的工作。克里斯是你決定裁掉的其中一人。你作出這個決定，是否受到你們曾經(jīng)那段不愉快戀情的影響呢？你說不清楚，克里斯也道不明。
即便克里斯和你是真心相待，也無裁員的問題出現(xiàn)，但還是會有別的麻煩。如果克里斯得到了同事們所沒有的利益，他們很自然地會認(rèn)為這是由于他（她）和老板上床的緣故吧。這無論對克里斯的同事還是他（她）本人而言，都是不公平的。
性騷擾法律的出臺，就是為了防止這類糟糕事情的發(fā)生，同時(shí)也確保，如果有此類情況發(fā)生，能為受害者提供賠償。根據(jù)法律，性騷擾的形式分為兩種：引致冒犯或敵對的氛圍（如果克里斯不愿與你談戀愛，你的行為就屬于這種形式的性騷擾）和等價(jià)交換，后者的字面意思就是“用某物換取某物”，如果你為克里斯提供某些工作上的利益，從而換取和他（她）上床的行為，就屬于這種形式。由于這些厚顏無恥的行為違反了不造成傷害原則，所以性騷擾顯然與德商不相符。
如果上司具備一定的德商，他和下屬也注意避嫌，那么他們之間的辦公室戀情就不構(gòu)成性騷擾。但是，這太冒險(xiǎn)了。所以，艱難地說“不”，這是一個有德商的人在考慮開始辦公室戀情時(shí)需要做的事情。
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