A：“那能一樣嗎？其他部門的壓力多小呀，也沒(méi)有固定銷售目標(biāo)。”
B：“哦，是不是你沒(méi)做好規(guī)劃呀？沒(méi)有多抽出點(diǎn)時(shí)間去了解員工心里在想什么？”
A：“我哪有那時(shí)間呀，我每天只睡5個(gè)小時(shí)。其他的事兒，我哪有空去想呀！”
B：“唉，你也挺不容易的?！?/p>
在這段對(duì)話中，B給了A很多實(shí)際的建議，但是都被A拒絕了，他將一個(gè)失敗的結(jié)果解釋成必然的失敗，而且和自己毫無(wú)關(guān)系。
這就意味著自己可以得到別人的理解和同情，等于用一種自我痛苦的方式來(lái)“綁架”別人，有這種人在公司，就會(huì)引起大家的恐慌。
剛開(kāi)始會(huì)有人同情，但久而久之就不會(huì)再有人同情甚至幫助他，誰(shuí)會(huì)喜歡逢人便說(shuō)“阿毛丟了”的祥林嫂呢？誰(shuí)能理解一個(gè)心理灰暗扭曲的人呢？不妨換位思考一下，如果你是老板，愿意用一個(gè)整天感嘆命運(yùn)不公的員工嗎？如果你是員工，愿意身邊有一個(gè)天天都在抱怨他人的同事嗎？
個(gè)人問(wèn)題永遠(yuǎn)是個(gè)人問(wèn)題
在公司中，流露失意是沒(méi)有必要的，得到的只會(huì)是孤獨(dú)。有時(shí)候，如果你暫時(shí)失敗了，也必須表現(xiàn)得像個(gè)成功者，這樣才不會(huì)招來(lái)別人的落井下石。
一般而言，被老板重用的人都有著較強(qiáng)的心理能量，他們也會(huì)面對(duì)失敗，但是他們面對(duì)失敗的狀態(tài)和別人是不一樣的。他們的失敗，不同于失敗者的失敗，他們會(huì)積極找原因，而且還會(huì)表現(xiàn)出必然能夠成功的氣質(zhì)。
而失敗者的失敗，則像一場(chǎng)災(zāi)難，仿佛奪走了他們?nèi)康男判?、干勁和能力。因此，職?chǎng)失意后，要注意言行舉止，當(dāng)然不能趾高氣揚(yáng)，但也不能畏畏縮縮。
公司重點(diǎn)項(xiàng)目組的老黃在與對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)中失利，這是一筆不小的損失，老黃氣急攻心，一不小心還發(fā)了病，被送進(jìn)了醫(yī)院。出院之后，老黃的身體已經(jīng)恢復(fù)，但是心情總是很不好。大家在他面前說(shuō)話都很注意，不想去刺激他。
當(dāng)其他人有什么喜事的時(shí)候，看到老黃神色凝重，也都注意不在他面前流露自己的情緒。
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