負面情緒給老板造成公共壓力
職場上的人怎么才能判斷老板是否在疏遠自己呢？第一，老板在討論一個方案的時候，不需要聽你的任何意見，但是和你同時入職的同事卻總能夠積極地發(fā)表意見。第二，你感覺自己的工作量不穩(wěn)定，會突然減少或者增加。減少工作量是老板要逐步削弱你的權(quán)力，讓有望接替你的人熟悉業(yè)務(wù)；突然增加工作量則是為了考驗你的能力，如果你挺不過去，老板就可以順理成章地“找個人來幫你，你就不必那么辛苦了”。第三，你說不出來自己在公司里出了什么問題，但當你取得明顯的成績后，得到的不過是口頭表揚；而沒有取得成績的時候，卻時時被叫去訓話。
當這些情況出現(xiàn)的時候，你一定會隱隱感到不安，但你不必對同事傾訴，因為你的不滿隨時有可能傳入領(lǐng)導耳中，從而小事變大，得不償失。如果感覺自己的工作沒有出現(xiàn)大問題，就要檢查自己的個人事務(wù)，看是否犯了什么錯。新員工小丁面試表現(xiàn)良好，到了公司之后待人接物也很有禮貌?？墒?，沒出一個月，情況就起了微妙的變化。大家都不太愿意接近他，他也隱隱地感覺到試用期可能不能順利通過了。他感覺不到自己有哪里做得不對，每天他第一個上班，下班也常常是最后一個離開辦公室，對待同事的態(tài)度也很好。
其實問題出在他的情緒上。例如，當公司成功拿下一個項目，領(lǐng)導給大家爭取到獎金之后，大家都很高興，但是小丁就會傾訴自己的不容易，說這筆獎金也不能夠用來改善生活，得幫助自己的妹妹上大學。第一次聽的時候，大家都很感慨小丁的辛苦，也都覺得他是一個很顧家的人。
第二次是在加班的時候，小丁也早早地來到了公司，一到大家放松的時候，小丁就開始說：“今天原本定好了去做一個兼職，現(xiàn)在為了主要的工作只能放棄?！庇械耐戮蜁又模骸敖裉毂緛硪闩畠喝ズＱ箴^”“今天好不容易掛了專家號，要去醫(yī)院看醫(yī)生，也去不了”“今天的電影票都買好了，現(xiàn)在看不成了，只能送人了”……這樣的情緒一流露，大家都變成了一種不情愿的態(tài)度。老板走進辦公室，會感受到整個辦公室的氛圍都變壞了。
傳遞負面情緒，用消極的態(tài)度在公司工作，只能越來越被邊緣化。老板永遠喜歡經(jīng)歷風雨依然能夠保持積極態(tài)度的人。還有的人帶著“受害人的心態(tài)”工作，覺得自己自始至終都是正確的，他記住的都是自己的好和別人的壞。
在你身邊有沒有過這樣的對話：
A：“這工作簡直沒法做了。你說我怎么這么倒霉呀！我們團隊有六個人，說好互相幫助，現(xiàn)在走的走，鬧的鬧，怎么做事呢？而且，我覺得現(xiàn)在的人一點職業(yè)道德都沒有，沒什么責任感，整個社會太浮躁，整得我一點辦法也沒有。”
B：“不對呀，那為什么其他部門好好的，都沒人離職呢？”
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